2026年员工青年人才成长支持度满意度调查

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您目前所在的岗位序列是？

Q4:总体而言，您对公司目前为青年人才提供的成长支持体系（如培训、导师、轮岗等）感到满意吗？

Q5:您认为公司目前提供的哪些成长支持项目对您最有帮助？（可多选）

Q6:您如何评价公司提供的培训课程的质量和实用性？

Q7:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？

Q8:您的直接上级或导师在您的职业成长中提供的指导和支持程度如何？

Q9:在您看来，目前阻碍青年人才成长的主要因素有哪些？（可多选）

Q10:您是否参加过公司组织的岗位轮换或跨部门项目？

Q11:公司提供的学习资源（如在线课程、图书资料、行业会议参与等）是否能满足您的需求？

Q12:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的同龄人推荐本公司作为职业发展的平台？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q13:您认为公司对青年人才的创新尝试和容错机制如何？

Q14:您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的青年人才支持？（可多选）

Q15:您对公司高层管理者对青年人才发展的重视程度如何评价？

Q16:综合考虑成长机会、工作环境和文化，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？

Q17:对于公司“导师/教练制度”，您有什么具体的改进建议？（例如：匹配机制、沟通频率、效果评估等）

Q18:请分享一次您在公司经历过的、对您成长帮助最大的具体事件或项目。

Q19:如果公司为您提供一项专属的成长支持资源，您最希望它是什么？请简要描述。

Q20:您通常通过哪些渠道了解公司的培训、活动或发展政策信息？（可多选）

Q21:您对公司内部信息（特别是关于成长机会的信息）透明度和获取便利性的满意度如何？

Q22:您认为目前的绩效管理体系在多大程度上能识别并激励高潜力的青年人才？

Q23:对于本次调查未涵盖的，但您认为对公司支持青年人才成长至关重要的任何其他方面，请在此提出。

Q24:您是否愿意在后续参与关于青年人才发展的焦点小组访谈或提出更详细的建议？