2026年员工青年人才激励有效度满意度调查

Q1:您的年龄属于以下哪个范围？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:您是否被公司纳入过“青年人才”或类似培养计划？

Q5:您有多大可能向公司内外的优秀青年人才推荐本公司的激励与发展机会？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q6:请对当前公司提供的青年人才薪酬竞争力进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q7:请对当前公司提供的青年人才绩效奖金激励有效性进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q8:请对当前公司提供的青年人才长期激励（如股权、期权等）吸引力进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q9:以下哪些激励方式对您目前的工作动力影响最大？（请选择最关键的3项）

Q10:请对公司在青年人才培养（如培训、导师制等）方面的投入与效果进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q11:请对公司在青年人才职业发展路径清晰度方面的表现进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q12:请对您在当前岗位获得的成长与锻炼机会进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q13:您认为目前公司青年人才激励体系最需要改进的方面有哪些？（最多选5项）

Q14:您是否清晰了解公司针对青年人才的具体激励政策与申请流程？

Q15:请对您直属上级在支持您个人成长与争取激励机会方面的表现进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q16:请对公司高层对青年人才发展的重视程度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q17:综合考虑所有因素，您对未来2-3年在公司内的发展前景感到？

Q18:基于目前的激励与发展环境，您在未来一年内是否有主动寻求外部机会的打算？

Q19:您认为，要有效激励并保留像您一样的青年人才，公司最迫切需要做出的一项改变是什么？

Q20:请分享一个您在公司经历过的、让您感到备受激励或快速成长的具体事例（可选）。