2026年员工青年人才稳定程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解公司青年人才队伍的发展现状与稳定性，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助公司优化人才政策，营造更有利于青年人才成长与发展的环境。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您的年龄属于哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

其他

Q4:总体而言，您对目前在公司的工作状态感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:请对您当前岗位的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q6:您认为公司为您提供的职业发展路径是否清晰？

非常清晰，有明确的晋升通道

比较清晰，但具体路径有待细化

一般，了解一些但不够明确

不太清晰，感觉比较模糊

完全不清晰

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司的晋升与发展机会？（可多选）

直属上级沟通

公司内部公告/邮件

HR部门/培训

同事间交流

公司内部系统/平台

其他

Q8:请对您获得的培训与学习机会的充足性进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q9:在0-10分之间，您有多大可能向身边优秀的同龄朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q10:与市场同类职位相比，您对目前的薪酬福利水平是否满意？

非常满意，有竞争力

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:除薪酬外，哪些因素最能提升您对公司的归属感与稳定性？（可多选）

和谐融洽的团队氛围

有挑战性且能成长的工作

有影响力的导师或领导

良好的工作生活平衡

公司文化价值观认同

公平透明的管理机制

其他

Q12:您与直属上级的沟通顺畅度如何？

非常顺畅，能获得有效指导与支持

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅，沟通存在障碍

Q13:您是否感受到公司对青年人才的重视与培养？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受不太明显

完全没有感受到

Q14:您认为目前影响青年人才稳定性的主要挑战有哪些？（可多选）

职业发展瓶颈/晋升缓慢

薪酬竞争力不足

工作压力大，负荷过重

缺乏有效的导师指导

团队氛围或人际关系

个人与公司文化不契合

外部有更好的机会

其他

Q15:在未来一年内，您继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，并希望长期发展

比较愿意，会继续观望

不确定，看情况变化

不太愿意，有离职考虑

已经决定离开

Q16:如果“不太愿意”或“已经决定离开”，请简要说明最主要的原因。（若选择其他选项，请填“无”）

填空1

Q17:您认为公司在激励和保留青年人才方面，最迫切需要改进的是？

优化薪酬福利体系

明确职业发展路径与晋升机制

增加培训与学习资源

改善管理方式与团队氛围

提供更多挑战性项目机会

其他

Q18:请对公司提供的员工关怀（如健康、生活支持等）满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:您是否了解并认同公司的长期发展战略与愿景？

非常了解并高度认同

比较了解并基本认同

了解一些，但感受不深

不太了解

完全不了解

Q20:您希望公司未来为青年人才提供哪些支持？（可多选）

更多的跨部门轮岗机会

系统化的领导力培训项目

技术/专业能力深度培训

设立青年人才专项激励

建立更活跃的内部交流社群

提供心理健康支持

其他

Q21:对于提升公司青年人才的稳定性和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工青年人才稳定程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部青年人才稳定性与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作状态、分析留任意愿、识别发展挑战，适合企业HR和管理层优化人才保留策略与培养体系。

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