2026年员工中年人才发展关注度与满意度调查

Q1:1. 您的年龄区间是？

Q2:2. 您在当前公司的累计工作年限是？

Q3:3. 您目前的职位层级是？

Q4:4. 当前，您对个人职业发展的关注点主要集中于哪些方面？（可多选）

Q5:5. 总体而言，您对公司目前为中年员工提供的职业发展机会的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q6:6. 您认为公司现有的培训资源（如课程、导师制、外部学习资助等）在多大程度上满足了您的发展需求？

Q7:7. 您更倾向于通过哪些方式获得职业成长？（可多选）

Q8:8. 您认为公司在中年人才职业路径规划（如专家路线 vs 管理路线）的清晰度和支持度如何？

Q9:9. 基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外部同年龄段的朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:10. 在您看来，当前阻碍中年人才进一步发展的主要内部障碍有哪些？（可多选）

Q11:11. 您对未来3-5年（至2030年）的职业发展目标清晰吗？

Q12:12. 您希望公司在2026年及之后，优先为中年人才提供哪些支持？（可多选）

Q13:13. 您对公司“传帮带”文化，即中年员工向年轻员工传授经验的氛围和激励措施的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q14:14. 您是否曾主动与上级或HR讨论过您的长期职业发展计划？

Q15:15. 对于公司如何更好地激发和保留中年人才，使其持续为公司创造价值，您最重要的建议是什么？

Q16:16. 您认为您的经验和智慧在多大程度上被当前团队或组织所认可和利用？

Q17:17. 除了职业发展，您目前对哪些非工作领域的支持有较高需求？（可多选）

Q18:18. 如果公司提供“阶段性工作调整”（如短期兼职、项目制工作）以帮助中年员工平衡生活与探索新可能，您的态度是？

Q19:19. 您对当前工作的意义感和价值感的评价是？（1分=毫无意义，5分=意义非凡）

Q20:20. 请用1-2个关键词描述您心目中理想的“中年人才发展生态”。

Q21:21. 展望2026年，您对自己在本公司的职业前景总体持何种态度？

Q22:22. 您通常通过哪些渠道了解公司内部的发展机会和资源？（可多选）

Q23:23. 是否有其他关于中年人才发展的关切或想法，希望在此补充？