2026年员工资深人才发展空间度满意度调查

Q1:您在公司工作的总年限是？

Q2:您目前所处的职级序列是？

Q3:总体而言，您对公司为资深人才提供的职业发展空间和机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您是否清晰了解公司为您所在层级/序列设定的职业发展路径？

Q5:过去一年，您主要通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）

Q6:您认为公司目前为资深人才提供的培训资源（如课程、导师、预算）是否充足？

Q7:您对当前工作中承担的职责与挑战性是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您是否有机会参与公司战略级或创新性的项目？

Q9:您认为目前限制您进一步发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q10:您与您的上级多久进行一次正式的、关于您个人职业发展的深度沟通？

Q11:基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向公司内外的其他资深人才推荐本公司作为长期发展的平台？（0-10分）

Q12:您认为公司对资深人才的专业经验与知识传承是否重视？

Q13:您希望未来1-2年在哪些方面获得更多发展支持？（可多选）

Q14:您是否了解并能接触到公司内部的“专家库”、“智囊团”或类似的高层次人才网络？

Q15:您对公司现行的资深人才激励体系（如薪酬、长期激励、荣誉等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为公司文化是否鼓励资深人才进行创新和承担适度风险？

Q17:如果公司计划设立一个面向资深人才的专项发展计划（如“领航者计划”），您最希望该计划包含哪些核心内容？

Q18:您对自己未来3-5年在公司内的发展前景持何种态度？

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司内部的人才发展政策和机会？（可多选）

Q20:当您有新的职业发展想法或需求时，您认为向谁/哪个部门反馈最有效？

Q21:对于公司如何更好地保留和激发资深人才的潜力与价值，您还有哪些具体的意见或建议？

Q22:您的年龄段是？

Q23:您所在的部门属于？