2026年员工高龄人才稳定程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解我司高龄人才队伍的稳定性与满意度，并制定更具针对性的人才保留与发展策略，我们特此开展本次问卷调查。您的所有回答都将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的年龄区间是？

50-55岁

56-60岁

61岁及以上

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

10年以下

10-20年

20-30年

30年以上

Q3:您目前的工作岗位性质是？

管理岗

技术/专业岗

职能支持岗

其他

Q4:总体上，您对公司为高龄员工提供的稳定性支持（如政策、关怀等）感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为，以下哪些因素是促使您继续留在公司工作的主要原因？（可多选）

稳定的工作环境与安全感

对公司的深厚感情与忠诚度

具有竞争力的薪酬福利

良好的同事关系与团队氛围

能够发挥经验价值的成就感

灵活的工作安排（如弹性工时）

完善的退休过渡计划

其他

Q6:您认为，以下哪些方面是影响高龄人才稳定性的潜在风险或挑战？（可多选）

工作压力与身体负荷

知识技能更新速度跟不上

职业发展空间有限

与年轻同事的代际沟通障碍

薪酬增长停滞或缺乏激励

对退休后的生活缺乏规划支持

公司政策对高龄员工关注不足

其他

Q7:请对公司为高龄员工提供的健康关怀（如体检、健康讲座等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q8:请对公司为高龄员工提供的技能更新或再培训支持进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q9:您是否清楚了解公司关于高龄员工或临近退休员工的相关政策（如弹性退休、返聘等）？

非常清楚

比较清楚

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:您目前的工作强度与压力水平，您认为是否适合您的年龄阶段？

非常合适，游刃有余

比较合适，可以承受

一般，有时感到吃力

不太合适，压力较大

非常不合适，难以承受

Q11:您希望公司在哪些方面加强对高龄员工的关怀与支持？（可多选）

提供更灵活的工作时间或远程办公选项

设立专门的老员工经验分享与传承机制

增加针对性的健康管理项目

提供退休规划与心理咨询服务

设计更具吸引力的长期服务激励

创造更多跨代际的交流与合作机会

其他

Q12:与年轻同事相比，您认为公司对高龄员工贡献的认可度如何？

高度认可，价值被充分尊重

比较认可，但仍有提升空间

一般，感觉被忽视

认可度较低

说不清楚

Q13:基于您目前的整体感受，您有多大意愿向与您情况类似的朋友或同行推荐留在本公司长期发展？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:考虑到您的职业阶段，您对未来2-3年的职业规划是？

继续在本岗位深耕，发挥余热

希望转换到压力更轻或更擅长的岗位

计划逐步减少工作量，为退休过渡做准备

考虑内部创业或担任顾问等角色

尚未有明确规划

其他

Q15:您认为，一个理想的高龄人才稳定计划，其最重要的目标应该是什么？

保障员工身心健康与工作安全

最大化发挥高龄员工的智慧与经验价值

实现员工向退休生活的平稳过渡

维护公司知识传承与文化的连续性

降低人才流失成本，保持团队稳定

Q16:对于如何进一步提升公司高龄人才队伍的稳定性与满意度，您最想提出的具体建议或想法是？

填空1

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