2026年员工高龄人才关怀贴心度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解并持续优化公司对高龄人才（通常指50岁及以上员工）的关怀措施，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们创造更贴心、更支持性的工作环境。本次调查匿名进行，请根据您的真实感受填写。预计耗时约5-8分钟。

Q1:您的年龄属于哪个阶段？

50-55岁

56-60岁

61岁及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q3:您目前的工作性质是？

管理岗

技术/研发岗

职能支持岗

销售/市场岗

生产/操作岗

Q4:总体而言，您对公司目前针对高龄人才提供的关怀与支持措施的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:您了解或体验过公司提供的哪些高龄人才关怀项目？（可多选）

弹性工作制/工时调整

健康体检与健康管理

职业发展/技能再培训

心理健康咨询与支持

工作环境适应性改造

专属福利（如补充保险、节日关怀）

导师/顾问角色安排

均不了解/未体验

Q6:您认为公司提供的健康管理（如体检、健康讲座等）对您的帮助有多大？

分数

标签

Q7:您对公司提供的弹性工作安排（如错峰上下班、远程办公等）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为公司在工作内容与强度安排上，是否充分考虑了高龄人才的体能和精力特点？

完全没有考虑

考虑较少

一般

考虑较多

充分考虑

Q9:您对公司在尊重高龄人才经验、发挥“传帮带”作用方面的满意度如何？

分数

标签

Q10:当您在工作中遇到困难或需要支持时，是否知道并方便寻求公司相关部门的帮助？

完全不知道渠道

知道但不太方便

知道且比较方便

Q11:您希望公司在未来加强哪些方面的关怀？（可多选）

更灵活的工作安排

更全面的医疗保障

更多元化的学习与发展机会

更丰富的退休规划指导

更贴心的生活关怀（如家庭支持）

更畅通的沟通与反馈渠道

更多认可与荣誉激励

Q12:基于您目前的感受，您有多大意愿向其他同龄朋友推荐本公司作为适合高龄人才工作的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q13:与公司内其他年龄段的同事相比，您感觉公司对高龄人才的关怀政策是否公平、无差别？

有明显差别对待

略有差别

基本公平

非常公平且具有针对性

Q14:您对直属上级在理解和关怀高龄下属方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为公司在高龄人才关怀方面，最迫切需要改进或增加的一项具体措施是什么？

填空1

Q16:您对公司高层（如管理层、HR部门）对高龄人才关怀工作的重视程度评价如何？

分数

标签

Q17:您认为现有的关怀措施是否有效提升了您的工作幸福感和留任意愿？

完全没有提升

提升较小

有一定提升

提升较大

提升非常大

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司的关怀政策？（可多选）

公司内部通知/邮件

部门会议/宣导

同事间交流

公司内网/公告栏

HR部门直接沟通

其他

Q19:对于“高龄人才”这个称谓或相关标签，您个人有何感受或建议？（可选填）

填空1

Q20:您是否愿意在未来参与公司关于高龄人才关怀措施的改进讨论或试点项目？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

2026年员工高龄人才关怀贴心度满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对企业内部高龄员工关怀措施的满意度调研解决方案。帮助您评估关怀政策效果、收集改进需求、分析员工幸福感，适合企业人力资源部门和相关管理者优化人才保留策略与构建包容性职场。

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