2026年员工高龄人才激励有效性满意度调查

Q1:您的年龄属于哪个区间？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您当前的岗位层级是？

Q4:总体而言，您向同事推荐公司现有高龄人才激励政策的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q5:请对当前“薪酬与福利”方面的激励措施满意度进行评分（1-5星）

Q6:在薪酬福利方面，您认为哪些激励措施最有效？（可多选）

Q7:请对当前“职业发展与认可”方面的激励措施满意度进行评分（1-5星）

Q8:在职业发展与认可方面，您认为哪些激励措施最有效？（可多选）

Q9:请对当前“工作与生活平衡”方面的支持措施满意度进行评分（1-5星）

Q10:在工作与生活平衡方面，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）

Q11:您是否清晰了解公司为高龄人才设定的各项激励政策？

Q12:您认为当前激励政策的宣传与沟通渠道是否充分？

Q13:您认为当前的激励政策在多大程度上激发了您的工作积极性与留任意愿？

Q14:您认为现有激励政策最需要改进的方面是？（可多选）

Q15:与市场上的同类公司相比，您如何评价本公司的高龄人才激励水平？

Q16:对于即将到来的2026年，您对公司的高龄人才激励政策有哪些具体的期望或建议？（例如，希望新增什么措施？）

Q17:如果公司计划推出“资深专家知识库”项目，邀请您分享经验，您的参与意愿如何？

Q18:您是否愿意在未来1-2年内，以“柔性退休”或“顾问”等灵活形式继续为公司贡献价值？

Q19:请留下您认为对公司保留和激励高龄人才至关重要的其他任何意见。