2026年员工资深人才稳定程度满意度调查

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

Q2:您当前所处的职位层级是？

Q3:总体而言，您对目前的工作岗位满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:您认为公司在保留资深人才方面的整体重视程度如何？

Q5:以下哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（请选择最重要的3项）

Q6:您对公司在“为资深人才提供具有挑战性的核心项目机会”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:您对公司在“提供与您贡献相匹配的薪酬回报与长期激励”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:您有多大可能向同行业的朋友或前同事推荐我们公司作为长期发展的平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q9:您是否清晰了解公司为您设定的长期职业发展路径？

Q10:在您看来，当前影响资深人才稳定性的最主要挑战是什么？（请选择2-3项）

Q11:您对直属上级在“关注您的职业发展并提供有效指导”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q12:您对公司在“营造尊重、开放、包容的资深人才文化氛围”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q13:过去一年中，您是否曾认真考虑过离开公司？

Q14:如果考虑离开，最主要的原因会是什么？（请选择所有相关项）

Q15:您认为公司在“为资深人才提供专属的培训、深造或跨界学习机会”方面做得如何？

Q16:您对公司的长期战略和未来前景的信心程度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q17:您认为公司高管层与资深人才之间的沟通频率与有效性如何？

Q18:对于如何更好地保留和激励像您这样的资深人才，您最重要的具体建议是什么？（例如，在机制、文化、发展等方面）

Q19:还有哪些我们未提及，但您认为对资深人才稳定性至关重要的因素？