2026年员工人才流失控制程度满意度调查

您好！为全面了解2026年度公司在人才流失控制方面的成效与不足，我们特此开展本次匿名满意度调查。您的真实反馈对于公司优化人才保留策略至关重要，请根据您的实际感受和观察作答。所有信息将仅用于统计分析，并予以严格保密。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

人力资源部

财务管理部

客户服务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您认为2026年公司对人才流失问题的重视程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司在2026年识别潜在离职风险员工方面的及时性和准确性如何？

分数

标签

Q5:您如何评价2026年公司管理层与员工关于职业发展的沟通效果？

分数

标签

Q6:您认为2026年公司提供的薪酬福利水平，在市场上是否具有竞争力？

分数

标签

Q7:您认为2026年公司哪些措施对留住核心人才起到了积极作用？（可多选）

有竞争力的薪酬调整

清晰的职业晋升通道

灵活的工作安排（如远程办公）

丰富的培训与发展机会

积极的团队文化与氛围

公平的绩效与认可机制

员工关怀与福利项目

未观察到明显效果

Q8:您如何评价2026年公司为员工提供的培训与职业发展支持？

分数

标签

Q9:与2025年相比，您认为2026年您所在团队/部门的人员稳定性如何？

明显变差

略有变差

基本持平

略有改善

明显改善

Q10:根据您的观察，2026年同事离职的主要原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利不满意

缺乏职业发展空间

工作压力过大

与上级/同事关系不佳

对公司文化或管理方式不认同

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

获得外部更好的机会

Q11:当有优秀同事提出离职时，公司/管理层通常采取的挽留措施有效性如何？

分数

标签

Q12:您认为2026年公司的工作环境与氛围对员工留存的影响是？

分数

标签

Q13:您是否曾因对工作环境不满而考虑过离职？

是，且认真考虑过

是，偶尔想过

从未考虑过

Q14:您对2026年公司人力资源部门在员工保留方面的工作成效满意度如何？

分数

标签

Q15:基于您对2026年公司人才保留工作的整体观察，您有多大意愿向公司外的优秀人才推荐加入我们？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:您认为公司在2027年最应优先加强哪些方面以更好地控制人才流失？（可多选）

薪酬福利体系优化

职业发展与晋升机制

领导力与管理方式改进

工作压力管理与心理健康支持

企业文化建设与团队凝聚力

员工认可与奖励机制

工作灵活性（如远程/弹性工作）

招聘质量与人员匹配度

Q17:对于公司未来如何更有效地预防和应对关键人才流失，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

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