2026年员工人才吸引力提升程度满意度调查

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您所在的部门/业务线是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:总体而言，您认为公司目前对人才的吸引力如何？（1分表示非常没有吸引力，5分表示非常有吸引力）

Q5:与2025年相比，您认为公司在2026年对人才的吸引力有何变化？

Q6:您认为，公司2026年在哪些方面对人才的吸引力有提升？（可多选）

Q7:您认为，公司2026年在哪些方面对人才的吸引力仍有待加强？（可多选）

Q8:您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？

Q9:您对公司在2026年为您提供的个人职业发展机会（如晋升、轮岗、新项目）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:您对公司2026年提供的培训和学习资源（如内部课程、外部培训、学习平台）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:您是否清晰了解自己在公司未来的职业发展路径？

Q12:您对所在团队或部门的工作氛围与文化满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q13:您对直接上级的领导风格与管理能力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q14:您认为公司的工作强度与压力水平如何？

Q15:公司提供的灵活办公政策（如远程办公、弹性工时）是否能有效支持您的工作与生活平衡？

Q16:您对公司的整体品牌形象与社会声誉感到自豪吗？（1分表示完全不自豪，5分表示非常自豪）

Q17:您是否愿意向您的朋友或前同事推荐我们公司作为理想的工作选择？

Q18:基于您对公司的了解，您有多大可能性向他人推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q19:您认为，为了在2027年进一步提升人才吸引力，公司最应该优先投入的三个方面是？（最多选3项）

Q20:您个人在未来一年内（2027年）是否有离开公司的打算？

Q21:如果“有离开打算”，请简要说明最主要的原因是什么？（如无，请填“无”）

Q22:对于公司如何进一步提升对像您这样的人才的吸引力，您还有哪些具体的建议或期望？