2026年员工人才凝聚力提升程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司人才发展环境，提升团队凝聚力，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的改进提供方向。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您认为2026年公司整体的团队凝聚力相比去年是否有提升？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的人才凝聚力处于什么水平？

非常高，团队极具向心力

较高，大部分时候团结协作

一般，凝聚力有待加强

较低，团队较为松散

非常低，缺乏团队精神

Q5:您认为以下哪些因素对提升团队凝聚力起到了积极作用？（可多选）

清晰的公司愿景与战略

有效的内部沟通机制

公平的薪酬与激励体系

丰富的团队建设活动

良好的职业发展通道

包容开放的企业文化

领导者的榜样作用

跨部门协作项目

Q6:您认为目前影响团队凝聚力的主要挑战有哪些？（可多选）

部门墙，跨部门协作困难

内部沟通不畅，信息不透明

绩效考核压力过大

员工发展机会不均等

企业文化认同感不强

团队活动形式单一或参与度低

工作与生活平衡不佳

其他

Q7:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐公司作为一个有凝聚力的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q8:您如何评价公司2026年在组织团队建设活动（如年会、团建、兴趣小组等）方面的投入与效果？

非常满意，活动丰富且参与度高

比较满意，有一定效果

一般，活动形式有待创新

不太满意，参与度低或效果不佳

非常不满意，几乎没有相关活动

Q9:您认为您的直属上级在促进团队凝聚力方面做得如何？

非常好，经常沟通并营造积极氛围

比较好，能起到一定的带动作用

一般，表现平平

比较差，很少关注团队建设

非常差，其行为可能削弱凝聚力

Q10:您认为公司内部的信息透明度和共享程度如何？

非常透明，能及时了解公司动态

比较透明，关键信息会传达

一般，部分信息不够清晰

不太透明，信息获取有困难

非常不透明，感觉被蒙在鼓里

Q11:公司提供的培训与发展机会，在多大程度上增强了您对公司的归属感？

分数

标签

Q12:您希望通过哪些方式进一步感受到公司的关怀与支持？（可多选）

更灵活的工作安排

更完善的福利保障

更丰富的心理健康支持

更明确的晋升路径

更多元的认可与奖励

更频繁的职业发展对话

更贴心的家庭关怀政策

其他

Q13:当您在工作中遇到困难时，您通常能从同事或团队那里获得足够的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:请分享一个让您感受到团队凝聚力提升的具体事例或瞬间。

填空1

Q15:展望未来，您对公司进一步提升人才凝聚力是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q16:对于提升公司人才凝聚力，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

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