2026年员工人才创造力提升程度满意度调查

您好！为评估公司在2026年度人才创造力提升举措的成效，并持续优化相关策略，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位员工的成长与发展。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与支持部

职能管理部门

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为公司2026年对“提升员工创造力”的整体重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:如果0分代表“毫无帮助”，10分代表“帮助极大”，您认为公司2026年推出的各项举措对激发您的个人创造力有多大帮助？

选项1

Q5:2026年，公司提供的哪些资源或平台对您提升创造力最有帮助？（可多选）

专项创新基金或项目

内部技术/创意分享会

外部专家讲座或培训

在线学习平台与课程库

跨部门协作与交流机会

创新实验室或试错空间

书籍/期刊订阅与资料库

其他

Q6:请对“公司提供的培训内容与创造力提升需求的匹配度”进行评分（1-5分，1为非常不匹配，5为非常匹配）。

分数

标签

Q7:请对“管理者在鼓励团队创新和尝试方面的支持力度”进行评分（1-5分，1为非常不支持，5为非常支持）。

分数

标签

Q8:在2026年，您是否有机会将创新的想法付诸实践（如参与创新项目、试点新方案等）？

有多次机会

有少数几次机会

仅有一次机会

没有机会

Q9:您认为当前阻碍员工创造力进一步发挥的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作压力大，时间精力不足

流程审批繁琐，创新试错成本高

缺乏有效的激励机制

团队或部门间信息壁垒

缺乏必要的技术或工具支持

公司文化偏保守，对失败容忍度低

个人能力或知识储备有待提升

其他

Q10:与2025年相比，您感觉自己在2026年的创造力（如解决问题的新思路、提出新想法等）是否有提升？

有明显提升

有一定提升

基本持平

略有下降

明显下降

Q11:请对“公司对创新成果的认可与奖励机制”的满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。

分数

标签

Q12:您认为公司现行的绩效评估体系，是否充分体现了对创新行为和成果的考量？

充分体现，是重要评估维度

有所体现，但权重不高

略有提及，影响很小

完全没有体现

Q13:您希望未来公司在哪些方面进一步加强对员工创造力的支持？（可多选）

提供更多样化、前沿的培训

设立更灵活、便捷的创新申请与资源通道

营造更开放、包容、允许试错的团队氛围

加强跨领域、跨部门的交流与碰撞

完善创新成果的转化与激励机制

增加个人可自由支配的探索时间

提供更先进的工具与软件支持

其他

Q14:总体上，您对公司在2026年推动“人才创造力提升”方面的努力感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请分享一个您在2026年，因公司提供的某项支持（如培训、资源、氛围等）而成功发挥创造力、解决工作问题或产生新想法的具体事例。（选填）

填空1

Q16:对于公司未来如何更有效地提升全员创造力，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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