2026年员工人才竞争力提升程度满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司在2026年度提升员工人才竞争力方面举措的满意度与感受。您的宝贵意见将帮助公司优化未来的人才发展战略。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

产品/设计

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友推荐公司的人才培养与发展环境？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您如何评价2026年公司提供的系统性培训（如专业技能、管理能力等）对您个人能力提升的帮助程度？

分数

标签

Q6:在2026年，公司为您提供了哪些形式的学习与发展机会？（可多选）

线上课程/学习平台

线下集中培训

外部研讨会/行业会议

导师/教练辅导

轮岗/项目实践机会

学费/证书报销支持

内部知识分享会

其他

Q7:您认为公司提供的学习资源（如课程内容、讲师水平、学习平台等）质量如何？

分数

标签

Q8:您如何评价直属上级在您的职业发展与能力提升方面给予的指导和支持？

分数

标签

Q9:您认为公司目前的人才竞争力提升机制在哪些方面最为有效？（可多选）

清晰的职业发展通道

与绩效挂钩的激励

丰富的学习资源

实践与轮岗机会

跨部门交流合作

企业文化和价值观传导

其他

Q10:公司提供的培训与学习机会，与您当前的工作需求和职业规划匹配度如何？

分数

标签

Q11:与2025年相比，您感觉公司在员工能力培养方面的投入和重视程度有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

不确定

Q12:您认为当前公司在提升员工人才竞争力方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）

培训内容的实用性和前瞻性

培训资源的可获得性和便捷性

学习成果在工作中的应用支持

职业发展路径的透明度和公平性

跨部门/跨领域的学习交流

对个人学习投入的激励与认可

高层管理者对人才培养的重视

其他

Q13:您如何评价公司内部的知识共享氛围（如经验分享、文档沉淀、协作学习等）？

分数

标签

Q14:经过2026年的学习与发展，您对自己未来1-2年内在公司的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q15:请分享一个在2026年，公司提供的培训或发展机会中，对您个人能力提升帮助最大的具体事例或课程名称。

填空1

Q16:您认为公司的人才竞争力提升举措，对增强团队整体绩效的作用如何？

分数

标签

Q17:您是否清晰了解公司为您设定的下一阶段能力发展目标或关键任务？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司的培训与发展信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

直属上级传达

HR部门/培训部门

公司内部学习平台

同事间交流

其他

Q19:您对公司组织的线上/线下培训的时间安排和时长设置的满意度如何？

分数

标签

Q20:对于2027年公司的人才竞争力提升计划，您最期待或最希望公司增加哪一方面的投入或举措？

填空1

Q21:综合考虑各方面因素，您对公司在2026年度提升员工人才竞争力方面的整体工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:请留下您对公司人才发展工作的任何其他意见或建议。

填空1

2026年员工人才竞争力提升程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工人才竞争力提升满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集发展建议、分析员工信心，适合企业HR、培训部门和管理者优化人才培养战略与资源投入。

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