2026年员工工作使命感知程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您对公司使命的理解与认同，以及您在工作中对使命的践行感受，我们特此开展本次调查。您的反馈将帮助我们优化使命传达与落地，共同营造更有意义和价值的工作环境。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您是否清晰了解公司的核心使命（即公司存在的根本目的和追求）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q4:您认为公司的使命在您日常工作中的指导作用如何？

指导作用非常强，是我工作的核心准则

有较强的指导作用，时常参考

有一定指导作用，偶尔会想起

指导作用较弱，与日常工作关联不大

几乎没有指导作用

Q5:请对您个人对公司使命的认同程度进行评分。（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司使命？（可多选）

公司官网/宣传材料

入职培训

内部会议/领导讲话

团队内部沟通

企业文化活动

同事间交流

其他渠道

几乎没有主动了解过

Q7:您认为公司使命在以下哪些方面体现得较为明显？

公司战略决策

产品/服务设计

客户服务标准

员工关怀政策

社会公益活动

内部沟通文化

暂时没有明显感受

Q8:您所在的团队/部门在制定目标或计划时，是否会明确考虑与公司使命的 alignment（对齐）？

总是会，且是首要考虑因素

经常会

有时会

很少会

完全不会

Q9:如果0分代表“毫无意义”，10分代表“意义非凡”，您认为您目前的工作在多大程度上践行了公司使命？

选项1

Q10:当您的工作成果与公司使命产生直接关联时，您的成就感如何？

成就感显著增强

成就感有一定增强

感觉变化不大

没有特别的感觉

尚未有过这种体验

Q11:您认为公司领导层在践行和传达使命方面做得如何？

非常好，以身作则，传达清晰

比较好，有较多体现

一般，偶有提及

比较差，很少体现

非常差，言行不一

Q12:请对您感受到的“公司使命与个人价值观的契合度”进行评分。（1分表示完全不契合，5分表示完全契合）

分数

标签

Q13:您认为哪些因素会阻碍您更好地感知和践行公司使命？

使命表述过于抽象，难以理解

日常工作与使命关联度低

缺乏相关的培训和解读

团队氛围不注重使命

绩效考核未与使命挂钩

领导未以身作则

其他

Q14:您是否曾因认同公司使命而向他人（朋友、家人、潜在求职者）推荐过公司或为之感到自豪？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q15:展望2026年，您对公司使命在未来工作中的影响力有何期待？

希望其影响力显著增强，成为决策核心

希望保持现有影响力并略有提升

维持现状即可

影响力可以适当减弱

没有特别期待

Q16:总体而言，请对您目前“工作意义感/使命感”的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在使命驱动方面的表现如何？

明显领先

略有优势

大致相当

稍有不足

明显落后

不了解

Q18:您希望公司通过哪些方式加强使命的感知与落地？

提供更生动的使命解读与案例分享

将使命更紧密地与绩效考核/晋升挂钩

增加以使命为主题的团队建设活动

领导层更频繁、更真诚地沟通使命

在产品和项目中明确标注使命关联

表彰和奖励践行使命的典范

其他

Q19:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司使命的具体工作事例或瞬间。

填空1

Q20:对于如何让公司使命更好地融入每位员工的日常工作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工工作使命感知程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工使命感知与工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估使命认同度、分析践行障碍、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化使命传达与组织文化建设，提升员工敬业度与工作意义感。

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