2026年员工声音被重视度满意度调查

2026年员工声音被重视度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了持续优化我们的工作环境，确保每一位员工的声音都能被倾听和重视，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并采取改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

人力资源

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司高层管理者（如CEO、高管团队）对员工意见的重视程度如何？

非常重视，经常主动征求并采纳

比较重视，有正式渠道可以反馈

一般，偶尔会听取

不太重视，反馈渠道有限

非常不重视，基本不听取

Q4:您认为您的直接上级对您提出的工作建议或想法的重视程度如何？

非常重视，会积极讨论并推动

比较重视，通常会给予反馈

一般，有时会回应

不太重视，回应较少

非常不重视，基本忽略

Q5:在过去一年中，您是否曾通过公司正式渠道（如意见箱、全员会议、内部论坛、调研等）提出过建议或反馈？

是，多次

是，有过一两次

否，但考虑过

否，从未考虑过

Q6:如果您曾提出过建议或反馈，您对后续处理（如回复、跟进、落实）的满意度如何？

非常满意，得到了明确回复和有效跟进

比较满意，有回复但落实较慢

一般，有回复但无实质进展

不太满意，回复敷衍或无下文

非常不满意，完全无回复

（未提出过）

Q7:您通常通过哪些渠道表达您的意见或建议？（可多选）

与直接上级1对1沟通

团队会议

部门/全员会议

公司内部匿名意见箱/平台

人力资源部门

跨部门协作时提出

公司内部社交平台/论坛

员工满意度/敬业度调研

其他

我很少或从不主动提出

Q8:您认为公司目前收集员工意见的渠道是否足够便捷和畅通？

非常便捷畅通，渠道多样且易用

比较便捷，主要渠道可用

一般，有些渠道但使用不便

不太便捷，渠道有限或响应慢

非常不便捷，几乎没有有效渠道

Q9:当您提出一个改进工作流程或效率的具体建议后，您观察到被采纳并实施的可能性有多大？

非常高，经常能看到改变

比较高，有一定概率被采纳

一般，偶尔会被采纳

比较低，很少被采纳

非常低，几乎从未被采纳

未提出过此类建议

Q10:基于您的经历，您有多大意愿向同事推荐“在本公司，您的意见会被认真对待”这一说法？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:请就“公司对员工反馈的保密性和匿名性保障”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q12:您是否曾因为担心负面后果（如影响关系、职业发展等）而选择不提出某些意见或问题？

经常

有时

很少

从未

Q13:您希望公司在哪些方面进一步改善，以更好地倾听和重视员工声音？（可多选）

建立更透明、快速的反馈响应机制

高层管理者增加与基层员工的直接交流

对提出有价值建议的员工给予明确认可或奖励

定期公布员工意见的采纳情况和改进成果

加强反馈渠道的匿名性和保密性

提供更多跨部门、跨层级的交流平台

培训管理者如何有效倾听和反馈

简化反馈提交流程

其他

Q14:总体而言，您对自己在公司内“声音被重视”的体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于“员工声音被重视”（无论是正面还是负面）的具体事例，这对我们非常有价值。（选填）

填空1

Q16:对于如何让公司更有效地倾听和重视每一位员工的声音，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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