2026年员工情绪被照顾度满意度调查

2026年员工情绪被照顾度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化组织氛围与员工关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实感受对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/团队是？

产品研发

市场营销

销售

客户服务

人力资源

财务/行政

技术/运维

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司管理层在多大程度上重视员工的情绪和心理健康？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:当您在工作中感到压力或情绪低落时，您认为公司提供的支持渠道（如EAP、直属上级、HR）是充足且有效的吗？(1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效)

分数

标签

Q5:在过去半年里，您体验过或听说过公司哪些关怀员工情绪的具体举措？

心理健康讲座/工作坊

EAP（员工援助计划）服务

灵活工作安排（如远程办公、弹性工时）

团队建设与放松活动

设立匿名倾诉/反馈渠道

管理者情绪关怀培训

未体验或听说任何相关举措

Q6:当您向直属上级表达工作压力或情绪困扰时，通常得到的回应是？

积极倾听并提供实质性帮助

表示理解但无具体行动

轻描淡写或转移话题

认为这是个人问题

从未向上级表达过

Q7:您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个重视并照顾员工情绪的工作场所？（0-10分）

选项1

Q8:您认为目前的工作节奏和任务量，对您的情绪状态产生了怎样的影响？

积极促进，充满干劲

基本平衡，影响不大

偶尔感到压力，但可调节

经常感到焦虑或疲惫

长期处于高压和耗竭状态

Q9:您希望公司在未来增加哪些情绪关怀方面的支持？

更专业的心理咨询服务

更多减压和正念训练

优化工作流程以减少无谓压力

加强管理者对团队情绪的识别与应对能力

营造更包容、无指责的团队文化

提供更灵活的休假政策

Q10:您认为公司的整体文化氛围对您的情绪是支持性的吗？(1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持)

分数

标签

Q11:您是否清楚当自己或同事出现严重情绪危机时，应通过何种公司渠道寻求紧急帮助？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不知道

Q12:请分享一次您感受到被公司或团队“情绪照顾”的具体经历（例如：某次沟通、某个政策、某个活动等），以及它带给您的感受。

填空1

Q13:与去年相比，您感觉公司对员工情绪的重视和照顾程度有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q14:哪些因素最可能成为您在工作中产生负面情绪的来源？

工作量过大或 deadline 过紧

职责不清或跨部门协作困难

缺乏认可与激励

与上级或同事的关系

职业发展瓶颈

工作与生活无法平衡

公司政策或文化

Q15:对于营造一个更能照顾员工情绪的工作环境，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:综合考虑，您对自己目前在公司所获得的“情绪被照顾”的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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