2026年员工梦想被鼓励度满意度调查

2026年员工梦想被鼓励度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地支持每一位员工的个人梦想与职业发展，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们了解当前的支持环境，并持续优化相关机制。所有回答将被严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否曾与您的直属上级或公司管理层明确沟通过您的个人职业梦想或长期发展目标？

是，多次深入沟通

是，有过简单提及

否，但计划沟通

否，暂时没有沟通计划

Q4:您认为公司管理层（包括您的直属上级）对员工个人梦想与职业抱负的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q5:当您在工作中展现出与个人梦想相关的新技能或热情时，通常能获得怎样的反馈？

获得积极认可与具体支持

获得口头鼓励，但缺乏后续行动

反馈平淡，未引起关注

几乎没有得到任何反馈

Q6:在您看来，公司目前通过哪些方式支持员工的梦想与发展？（可多选）

提供内部培训与学习资源

设立明确的职业发展通道

举办梦想/创意分享会

提供跨部门项目或轮岗机会

有专项梦想支持基金或奖励

上级在绩效面谈中主动关注

目前感觉不到明显的支持方式

Q7:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边有梦想的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q8:您认为公司现有的激励机制（如奖金、晋升、表彰）在多大程度上与员工实现个人梦想的努力挂钩？

紧密挂钩，是重要考量因素

有一定关联，但非主要因素

关联性较弱

几乎没有关联

Q9:您对公司在提供实现梦想所需资源（如时间、经费、导师、工具）方面的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您认为阻碍您在公司内追求或实现个人梦想的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作压力大，无暇顾及

缺乏上级的理解与支持

公司缺乏相关平台或机会

个人梦想与公司业务方向不符

缺乏志同道合的伙伴或团队

对自身梦想不够清晰或自信

没有明显阻碍

Q11:您是否曾因在公司内追求梦想而获得过意外的职业发展机会（如新项目、晋升、调岗）？

是，有过明确的机会

有一些间接的积极影响

暂时还没有

不确定

Q12:您更希望公司以哪种形式来鼓励和支持员工的梦想？

提供专属的“梦想实践假”或项目时间

设立“梦想基金”或创新孵化器

建立内部导师制，匹配梦想导师

定期举办“梦想路演”或成果展示会

将梦想实现度纳入柔性绩效考核

Q13:总体而言，您对自己在公司内“梦想被鼓励”的体验感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:基于您目前的体验，您对未来1-2年在公司内实现个人梦想的信心程度是？

充满信心，公司环境很支持

比较有信心，但需要自己更主动

信心一般，存在不确定性

信心不足，环境挑战较大

完全没有信心

Q15:请分享一个您在公司内，因追求梦想而受到鼓励或支持的具体事例（若无，可分享您期望看到的支持场景）。

填空1

Q16:对于公司如何更好地营造一个“鼓励梦想、成就个人”的文化氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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