2026年员工与企业共成长满意度调查

2026年员工与企业共成长满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您在2026年与公司共同成长的体验与感受，我们特此开展本次满意度调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化相关政策和措施，共创更美好的未来。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能/支持（如人力、财务、行政）

其他

Q3:总体而言，您对2026年公司在“员工成长与发展”方面的投入与支持满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在2026年，您通过公司获得了哪些方面的成长支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

行业知识分享

外部进修/考证资助

导师/教练辅导

轮岗/跨部门项目机会

清晰的职业发展路径规划

几乎没有获得

Q5:您认为公司提供的培训/学习资源与您个人职业发展需求的匹配度如何？

非常匹配，能有效支持我的发展

基本匹配，但深度或广度有待提升

匹配度一般，部分内容不适用

不太匹配，与我的需求脱节

不清楚

Q6:您如何评价直属上级在您2026年职业成长中给予的指导与支持？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:在2026年，您是否有机会承担更具挑战性或能提升能力的新任务/项目？

有很多机会

有一些机会

机会不多

几乎没有机会

不清楚

Q8:基于您在2026年的成长体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个有利于个人长期发展的平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司在“员工与企业共成长”方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

培训体系的系统性与前瞻性

内部晋升通道的透明度与公平性

跨部门交流与轮岗机制

个性化职业发展计划（IDP）的落实

学习成果的应用与转化支持

对新知识、新技能的引入速度

企业文化中对学习的鼓励氛围

其他

Q10:您是否清晰了解自己在公司未来1-2年的职业发展可能路径？

非常清晰，并有明确计划

比较清晰，但路径有待明确

大致了解，但不够具体

不太清晰

完全不清楚

Q11:您认为公司的工作内容与安排，在多大程度上促进了您个人能力的提升？（1分完全没有促进，5分极大促进）

分数

标签

Q12:您认为公司的绩效管理体系（如目标设定、评估、反馈）是否有效促进了您的成长？

非常有效，是重要的成长驱动

比较有效，有一定帮助

效果一般，与成长关联不大

效果较差，未能促进成长

说不清

Q13:请分享一个在2026年，您在公司经历的最有收获的成长瞬间或事件。

填空1

Q14:您希望公司在2027年为员工成长提供哪些新的支持形式？（可多选）

更多线上/线下精品课程

建立内部知识共享平台/社区

增加外部行业交流与访学机会

提供心理健康与职业倦怠辅导

设立创新项目孵化基金

强化技术/专业认证支持

其他

Q15:综合考虑薪酬福利、成长空间、工作环境与文化，您对2026年与公司共同成长的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于实现更好的“员工与企业共成长”，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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