2026年员工与企业共发展满意度调查

亲爱的同事：您好！为了深入了解您对2026年公司发展、个人成长及工作环境的感受，我们特此开展本次“员工与企业共发展”满意度调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地优化管理、促进成长，实现个人与企业的共同发展。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对2026年公司整体战略方向和发展前景的了解程度如何？

非常了解，并清楚个人如何贡献

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:请评估2026年公司为员工提供的培训与发展机会的满意度。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q5:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了个人能力提升？（可多选）

公司组织的内部培训

外部专业机构培训/认证

参与新项目/挑战性任务

导师/上级的指导

同事间的交流学习

自我学习（书籍、在线课程等）

其他

Q6:您认为目前的工作内容与您的职业发展规划的匹配度如何？

高度匹配，能充分发挥我的优势

基本匹配，有部分成长空间

一般，工作内容较为常规

不太匹配，与个人规划有偏差

完全不匹配

Q7:请评估您对直属上级在支持您个人发展与工作指导方面的满意度。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q8:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？

选项1

Q9:您认为公司目前的绩效管理体系（如目标设定、评估反馈、结果应用）对您的激励作用如何？

非常有效，能清晰指引和激励我

比较有效

效果一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q10:您认为公司在“员工与企业共发展”方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

清晰的晋升通道

有竞争力的薪酬福利

丰富的培训资源

开放包容的文化氛围

鼓励创新与试错

跨部门协作机会

工作与生活的平衡支持

其他

Q11:您认为公司在“员工与企业共发展”方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

职业发展路径的清晰度

培训体系的针对性与实用性

绩效反馈的及时性与有效性

薪酬福利的竞争力与公平性

跨部门沟通与协作效率

工作授权与自主性

创新想法的支持与落地

其他

Q12:您对目前的工作负荷与压力感受如何？

非常合理，能高效完成

比较合理，偶尔需要加班

一般，有时感到压力

负荷较大，经常需要加班

负荷过重，难以承受

Q13:您是否清晰地了解自己在公司未来1-2年的职业发展可能性？

非常清晰，有明确的路径

比较清晰，有大致方向

一般，了解不多

不太清晰

完全不清晰

Q14:请评估您对公司内部信息透明度和沟通机制的满意度。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司的企业文化（如价值观、团队氛围等）对您的工作积极性和归属感的影响是？

非常积极，有强烈的归属感

比较积极

影响一般

比较消极，有时感到疏离

非常消极，缺乏归属感

Q16:对于实现“员工与企业共发展”，您最希望公司管理层在2027年采取的一项具体行动或措施是什么？

填空1

Q17:请分享一个在过去一年中，让您感受到个人成长与公司发展紧密相连的具体事例或瞬间。

填空1

Q18:综合考虑发展机会、工作环境、薪酬福利等因素，您目前留在公司长期发展的意愿如何？

非常愿意，视公司为长期发展平台

比较愿意

一般，持观望态度

不太愿意，有离职考虑

已经决定离职

Q19:我们非常珍视您的意见。关于本次调查或“员工与企业共发展”主题，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

2026年员工与企业共发展满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工与企业协同发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析职业发展需求、优化绩效管理体系，适合企业管理层和人力资源部门推动组织与人才共同成长。

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