2026年员工忠诚度与满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年您对公司的忠诚度与满意度现状，并持续优化我们的工作环境、管理体系与员工关怀政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一份宝贵意见，都将成为公司未来决策的重要依据，帮助我们共同建设一个更理想的工作场所。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:综合考虑工作内容、团队氛围、发展机会等因素，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作单位？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您目前的工作内容与岗位职责的匹配度进行评分（1分表示“完全不匹配”，5分表示“完全匹配”）

分数

标签

Q5:请对您直属上级的管理能力与领导风格进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q6:请对您所在团队的内部协作与沟通氛围进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q7:请对公司的薪酬福利水平（与市场及您个人贡献相比）进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:请对公司提供的培训学习与职业发展机会进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q9:以下哪些因素最能增强您对公司的忠诚度？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展路径与晋升机会

和谐融洽的团队氛围

认可个人贡献的企业文化

工作本身的挑战性与成就感

公司良好的发展前景与行业地位

平衡的工作与生活（如弹性工作制）

优秀且值得信赖的直属领导

Q10:如果未来您考虑离职，最可能的原因会是什么？（请选择所有可能的原因）

薪酬福利缺乏竞争力

个人职业发展遇到瓶颈

工作压力过大，难以平衡生活

与上级或同事关系不融洽

不认同公司的企业文化或价值观

对公司的业务前景缺乏信心

寻求新的工作挑战或行业变化

家庭或地理位置等个人原因

目前没有离职打算

Q11:您是否清晰地了解公司未来的战略发展方向？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q12:您认为公司高层管理者是否重视员工的意见与反馈？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q13:当您在工作中取得成绩时，是否能及时获得认可或奖励？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:您是否认为公司为员工提供了足够的安全感（如工作稳定性、权益保障等）？

非常有安全感

比较有安全感

一般

安全感较低

非常没有安全感

Q15:与2025年相比，您2026年对公司的整体满意度变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q16:请分享一个让您感受到公司关怀或让您感到自豪的具体事例（可选）。

填空1

Q17:为了进一步提升员工忠诚度与满意度，您认为公司最迫切需要改进的1-2个方面是什么？

填空1

Q18:基于目前的体验，您对未来2-3年继续留在公司发展的意愿是？

非常愿意，期待长期发展

比较愿意，视情况而定

不确定，持观望态度

不太愿意，可能寻求其他机会

已经计划在短期内离职

2026年员工忠诚度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工忠诚度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估团队氛围、分析薪酬满意度、识别离职风险，适合企业人力资源部门和团队管理者开展员工关怀与组织效能优化。

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