2026年员工归属感与满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化工作环境、提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的需求，并采取切实措施增强组织凝聚力与归属感。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与分享！

Q1:您在本公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务板块是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:请为您对公司的整体归属感打分（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解公司的使命、愿景和价值观？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q5:以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？（最多选择3项）

与团队同事关系融洽

获得上级的信任与认可

个人能力得到提升与成长

薪酬福利具有竞争力

工作内容具有挑战性和意义

公司文化积极向上

有清晰的职业发展路径

公司关心员工个人福祉

工作与生活平衡良好

其他

Q6:您认为公司目前的企业文化在多大程度上体现了对员工的尊重与关怀？

充分体现

较好体现

一般

体现不足

完全没有体现

Q7:请为您与直接上级的沟通与合作关系打分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您是否经常获得关于您工作表现的及时反馈（包括正面与改进建议）？

总是

经常

有时

很少

从未

Q9:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为一个优秀的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您认为公司目前在哪些方面最需要改进以提升员工归属感？（最多选择3项）

薪酬与福利体系

内部沟通与透明度

职业发展与培训机会

工作流程与效率

管理层的领导力

团队协作氛围

工作压力与负荷管理

办公环境与设施

员工认可与激励

企业文化与价值观落地

其他

Q11:当您在工作中取得成就时，通常能得到怎样的认可？

公开表彰或奖励

来自上级的私下表扬

来自同事的口头认可

几乎没有得到明确认可

其他形式

Q12:您是否认为自己在公司有明确的职业发展前景？

非常明确，且有清晰路径

比较明确，但路径待细化

一般，感觉发展有限

不太明确

完全没有考虑过

Q13:您是否愿意在未来两年内继续留在公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

已经计划离开

Q14:请用1-2个词或短句描述您心目中理想的“公司归属感”是什么样的？

填空1

Q15:您认为公司组织的团队建设或文化活动频率和效果如何？

频率适中，效果很好

频率较高，但效果一般

频率较低，但效果不错

频率低且效果有限

几乎没有此类活动

Q16:请为您对公司内部信息透明度的满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常会向谁寻求支持？（可多选）

直接上级

团队同事

部门负责人

人力资源部门

公司内部导师

外部朋友或家人

自己独立解决

其他

Q18:您是否感觉自己的工作贡献得到了公平的回报（包括薪酬、晋升、机会等）？

完全公平

基本公平

一般

不太公平

非常不公平

Q19:如果公司管理层希望采取一项最有效的措施来提升员工归属感，您最希望他们做什么？

填空1

2026年员工归属感与满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工归属感与满意度调研解决方案。帮助您评估组织凝聚力、识别改进需求、优化员工体验，适合企业人力资源部门和各级管理者系统提升员工敬业度。

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