2026年员工敬业度与满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境与文化，深入了解您在公司的体验与感受，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一份反馈都至关重要，将帮助我们共同成长。本次调查预计耗时约10-15分钟，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户成功

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/资深专员

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:请为您当前工作的整体满意度打分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

选项1

Q6:您是否清楚地了解公司未来的发展方向和战略目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:您认为公司提供的培训与发展机会是否能有效支持您的职业成长？

完全能支持

大部分能支持

一般

支持有限

完全不能支持

Q8:请为您与直接上级的沟通与协作关系打分。（1分：非常差，5分：非常好）

分数

标签

Q9:您的上级是否会定期与您进行有关工作表现与职业发展的沟通？

总是

经常

有时

很少

从不

Q10:在您的工作中，哪些因素最能激励您？（请选择最重要的3项）

具有挑战性和成长性的工作内容

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围与合作关系

获得认可与成就感

工作与生活的平衡

公司的文化与价值观

管理层的信任与授权

其他

Q11:您认为公司内部的信息传递是否透明、高效？

非常透明高效

比较透明高效

一般

不够透明高效

非常不透明低效

Q12:请为您对团队内部协作效率的满意度打分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q13:您认为目前公司在哪些方面最需要改进以提升员工敬业度？（请选择最关键的3项）

薪酬福利体系

绩效考核的公平性与有效性

培训与职业发展体系

管理层领导力与沟通

跨部门协作效率

工作流程与工具

企业文化与员工关怀

工作负荷与压力管理

其他

Q14:在日常工作中，您是否经常感到自己有足够的自主权去完成任务？

总是

经常

有时

很少

从不

Q15:您是否认为公司重视员工的意见与反馈？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q16:请为您对公司提供的福利待遇（如健康保险、假期、补贴等）的满意度打分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q17:考虑到所有因素，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息与政策？（可多选）

公司全员大会/邮件

直属上级传达

部门/团队会议

内部通讯平台/软件

同事间非正式交流

公司内网/公告栏

其他

Q19:您的工作是否能让您充分发挥自己的技能与专长？

完全能发挥

大部分能发挥

发挥一般

发挥有限

完全不能发挥

Q20:关于提升员工敬业度与满意度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q21:请分享一件在过去一年中，让您对公司感到最自豪或最满意的事。（选填）

填空1

Q22:还有哪些我们未问及，但您认为对了解员工敬业度至关重要的方面？（选填）

填空1

2026年员工敬业度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套科学、全面的员工敬业度与满意度评估工具。帮助您诊断组织健康度、识别关键改进领域、收集真实员工心声，适合企业人力资源部门和管理者系统性地提升团队士气与留任率。

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