2026年员工推荐他人入职意愿度满意度调查

尊敬的同事,您好!为了解您对公司工作环境的真实感受及向他人推荐入职的意愿,我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助公司持续优化人才吸引与保留策略,营造更佳的工作氛围。本次调查预计耗时5-8分钟,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。感谢您的支持与参与!

Q1:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所在的部门是?

技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源/行政
财务
其他

Q3:您当前的工作岗位级别是?

初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q4:总体而言,您有多大可能向您的朋友或前同事推荐我们公司作为工作选择?(0分表示“完全不可能”,10分表示“极有可能”)

选项1

Q5:请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对公司提供的薪酬福利的满意度

分数
标签

Q6:请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对个人职业发展与晋升机会的满意度

分数
标签

Q7:请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对公司文化与团队氛围的满意度

分数
标签

Q8:请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对直属领导的管理方式与支持的满意度

分数
标签

Q9:请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对工作与生活平衡状况的满意度

分数
标签

Q10:在考虑是否向他人推荐公司时,您认为以下哪些因素最为重要?(可多选)

有竞争力的薪酬与奖金
全面的福利保障(如医保、假期)
清晰的职业发展路径
积极正向的企业文化
和谐互助的团队关系
优秀且有担当的领导
工作内容的挑战性与价值感
灵活的工作安排(如远程办公)
公司良好的发展前景与稳定性
其他

Q11:在过去一年中,您是否曾主动向他人(如朋友、前同事、校友等)推荐过我们公司的职位?

是,并且成功推荐了人选
是,但尚未有结果
考虑过,但最终没有推荐
从未考虑过推荐

Q12:如果未来有合适的职位空缺,您主动推荐他人入职的可能性有多大?

非常可能,会积极寻找人选
比较可能,若有人询问会推荐
不确定,视情况而定
不太可能
完全不可能

Q13:哪些因素可能会阻碍您推荐他人入职?(可多选)

对薪酬福利水平不满意
对内部晋升机制有疑虑
感觉工作压力过大
团队或部门氛围不佳
对公司未来发展信心不足
认为招聘流程或标准存在问题
没有特别的原因,只是个人习惯不参与推荐
其他

Q14:您认为公司现有的员工内推奖励政策(如有)是否有足够的吸引力?

非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
不了解此政策

Q15:对于提升员工推荐意愿,您对公司有哪些具体的建议或期望?(例如:政策、文化、管理等方面)

填空1

Q16:与同行业其他公司相比,您认为我们公司在吸引人才方面的整体竞争力如何?

明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解

Q17:您是否了解公司未来1-2年的战略发展方向与业务重点?

非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解

Q18:请对以下方面进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意) 您对公司内部信息透明与沟通机制的满意度

分数
标签

Q19:您认为自己在公司是否受到了足够的尊重与认可?

总是
经常
有时
很少
从未

Q20:您主要通过哪些渠道了解公司的正面信息或成就?(可多选)

公司内部会议/邮件
直属领导传达
同事间交流
公司内部网站/公告栏
社交媒体(如官方账号)
行业媒体报道
很少或没有了解
其他

Q21:如果请您用一句话向朋友介绍我们公司最吸引人的地方,您会说什么?

填空1

Q22:综合您目前的体验,您对自己未来一年在公司的发展有信心吗?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心

Q23:您的性别是?

prefer not to say

Q24:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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本模板旨在提供员工推荐意愿与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估雇主品牌、分析留任因素、优化内推政策,适合企业HR和管理层开展精准的员工体验与人才吸引策略分析。
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