2026年员工长期留任意愿与满意度调查

2026年员工长期留任意愿与满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司环境，提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的改进提供方向。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对目前的工作感到满意的程度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q6:您在未来一年内，是否有主动离职的打算？

完全没有

可能性较小

不确定

可能性较大

已经在积极寻找新机会

Q7:哪些因素最能吸引您长期留在公司？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展路径与晋升机会

良好的团队氛围与同事关系

认可与尊重的企业文化

有挑战性且感兴趣的工作内容

工作与生活的平衡

优秀且值得信赖的直接上级

公司的长期发展前景与社会价值

完善的培训与学习资源

灵活的工作安排（如远程办公）

Q8:如果您有离职倾向，主要原因是？（若无此倾向，请选择“无离职倾向”）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大

对直接上级的管理方式不满意

团队或跨部门合作不顺畅

对公司文化或价值观不认同

工作内容缺乏挑战或兴趣

个人或家庭原因（如地点变动）

对公司的未来发展缺乏信心

无离职倾向

Q9:您认为公司提供的薪酬福利与您的付出和贡献匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）

分数

标签

Q10:您对公司在员工职业发展（如培训、晋升）方面的支持力度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您如何评价您与直接上级的沟通与合作关系？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q12:您认为公司内部的信息传递（如战略、政策、变动）是否清晰透明？（1分=非常不透明，5分=非常透明）

分数

标签

Q13:您是否感受到公司对员工努力和贡献的认可与尊重？

总是能感受到

经常能感受到

偶尔能感受到

很少感受到

几乎感受不到

Q14:您的工作量在大多数时间内是合理的吗？

非常合理，游刃有余

基本合理，偶尔忙碌

一般，时紧时松

比较繁重，经常加班

严重超负荷，难以承受

Q15:您希望公司在哪些方面做出最迫切的改进以提升留任意愿？（请选择2-3项）

优化薪酬福利体系

建立更公平透明的晋升机制

加强管理层领导力培训

改善跨部门协作流程

丰富员工关怀与福利活动

提供更多技能培训机会

优化绩效考核制度

营造更开放包容的文化氛围

推行更灵活的工作制度

明确并传递公司长期战略

Q16:对于提升员工长期留任意愿，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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