2026年员工主动建言献策意愿度与满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司管理，激发组织创新活力，我们诚挚邀请您参与本次关于“主动建言献策”的意愿度与满意度调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们营造更开放、更高效的工作环境。本问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否了解公司现有的建言献策渠道（如意见箱、线上平台、定期座谈会等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:在过去一年中，您是否有过主动向公司或上级提出工作改进建议或创新想法的经历？

经常有（5次及以上）

偶尔有（2-4次）

很少（1次）

从未有过

Q5:您认为公司当前鼓励员工建言献策的整体氛围如何？（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）

分数

标签

Q6:如果您曾提出过建议，主要是通过以下哪些渠道？（可多选，若未提出过请跳过）

直接向直属上级汇报

团队会议中提出

公司内部线上意见/创新平台

跨部门沟通时提出

向HR或行政部门反馈

匿名意见箱

其他

Q7:如果您较少或从未提出建议，主要原因是？（可多选）

觉得自己的建议可能不被重视

不清楚该向谁或通过什么渠道提出

担心提出不同意见会影响人际关系或评价

认为现有流程已足够好，没有改进空间

工作繁忙，无暇思考

认为提出后也难有实际改变

其他

Q8:当您提出建议后，通常能获得怎样的反馈？

总能得到及时、具体的回复和后续跟进

多数时候能得到回复，但后续进展不明

偶尔能得到简单回复

很少或从未得到过任何反馈

未曾提出，无法评价

Q9:您对公司管理层在听取和回应员工建议方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:基于您的经历和感受，您有多大意愿向同事推荐在公司内积极建言献策？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q11:您认为，对于员工提出的优秀建议，公司当前的激励措施（如表彰、奖金、晋升加分等）是否足够有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

不了解

Q12:您希望公司在哪些方面加强，以更好地鼓励员工建言献策？（可多选）

建立更便捷、透明的提交流道

确保每一条建议都能得到及时反馈

明确并公开优秀建议的采纳标准和奖励机制

高层管理者定期与员工面对面交流

营造更开放、容错的文化氛围，鼓励不同声音

提供关于如何有效提出建议的培训

定期展示已采纳建议的成果和影响

其他

Q13:您对自己所在团队内部讨论和采纳新想法的开放程度评价如何？（1分表示非常封闭，5分表示非常开放）

分数

标签

Q14:展望2026年，您个人主动建言献策的意愿相比过去会如何变化？

显著增强

有所增强

基本不变

可能减弱

不确定

Q15:请分享一个您认为如果被采纳，将对公司或您的工作产生积极影响的具体建议或想法。（若无具体想法，可描述您期望看到的改进方向）

填空1

Q16:对于本次调查主题或公司的创新发展，您还有哪些其他意见或想法？

填空1

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