2026年员工主动传承文化意愿度与满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司文化传承现状，评估员工参与意愿与满意度，并探索未来优化方向，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见对公司文化的持续建设至关重要，感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对目前公司文化氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司当前的文化是否被清晰、有效地传递给新员工？

非常清晰有效

比较清晰有效

一般

不太清晰有效

非常不清晰有效

Q5:您主要通过哪些渠道了解和感知公司文化？（可多选）

新员工入职培训

内部会议/团队分享

公司内刊/宣传栏/企业微信

直属领导或资深同事的言传身教

公司组织的文化活动/团建

日常工作流程与制度

其他

Q6:您是否曾主动向新同事或下属介绍、解释过公司的文化、价值观或工作传统？

经常主动分享

偶尔会分享

只有在被问及时才会分享

很少或从未分享过

Q7:您个人对于主动传承公司文化的意愿度有多高？（1分表示毫无意愿，5分表示意愿非常强烈）

分数

标签

Q8:哪些因素会影响您主动传承文化的意愿？（可多选）

自身对公司文化的认同度

是否有明确的传承渠道或平台

是否会得到组织的认可或激励

工作繁忙程度与时间成本

对传承效果是否有信心

领导是否以身作则

其他

Q9:您认为目前公司对于文化传承者的认可和激励是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q10:您认为哪些形式的文化传承活动最有效？（可多选）

“导师制”或“伙伴计划”

主题分享会/故事会

文化价值观案例讨论

跨部门项目合作

内部知识库/经验沉淀

表彰文化践行典范

其他

Q11:您是否愿意在未来担任“文化导师”或“文化分享者”的角色？

非常愿意，已做好准备

比较愿意，但需要一些支持

不确定，视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q12:如果公司为您提供支持，您希望以何种具体方式参与文化传承？（例如：定期分享、编写案例、参与新员工培训等）

填空1

Q13:从0到10分，您有多大可能性向朋友推荐我们公司，认为它是一个具有优秀文化和良好传承的地方？

选项1

Q14:展望2026年，您认为公司在文化传承方面最需要加强的是？

高层领导的持续示范与推动

建立更系统化的传承机制与平台

加强对文化传承行为的激励与表彰

提升文化内容本身的故事性与吸引力

降低员工参与传承的时间与流程门槛

其他

Q15:对于提升员工主动传承文化的意愿和满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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