2026年员工团队氛围提升综合满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的团队氛围与工作环境，提升整体满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您的实际感受作答。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门或团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部门（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在目前团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司/团队的工作氛围？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您对团队内部沟通的顺畅程度和透明度感到满意吗？

分数

标签

Q5:您认为团队成员之间相互信任、相互支持的程度如何？

分数

标签

Q6:您认为当前团队氛围在哪些方面表现较好？（可多选）

同事间关系融洽

工作目标清晰一致

信息沟通透明高效

鼓励创新与试错

认可与激励及时

跨部门协作顺畅

领导关怀与支持

其他

Q7:您认为当前团队氛围最需要提升的方面是？（可多选）

减少不必要的内部竞争

加强跨团队/部门协作

提升会议效率

改善冲突处理机制

增加团队建设活动

加强新老员工融合

提升领导的管理与沟通技巧

明确工作职责与边界

其他

Q8:您认为团队领导在营造积极氛围方面做得如何？

非常差，需要大幅改进

有待改进

一般，中规中矩

做得不错

非常出色，是团队的核心凝聚力

Q9:在过去半年里，您参与团队建设（如聚餐、拓展、兴趣小组等）的频率大约是？

几乎没有

每季度一次或更少

每月一次

每两周一次

每周一次或更多

Q10:您如何评价团队建设活动的效果与您的参与意愿？

分数

标签

Q11:您更倾向于参与哪些类型的团队建设活动？（可多选）

户外拓展/运动

聚餐/下午茶

文化/艺术体验

技能分享/工作坊

公益/志愿活动

线上互动游戏

短途旅行/郊游

其他

Q12:当您在工作中取得成绩或进步时，通常能获得怎样的认可？

很少或没有获得认可

仅有直属领导的私下口头表扬

在团队小范围会议上被表扬

获得公司/部门的正式表彰或奖励

多种形式的认可（公开表扬、奖励、晋升机会等）

Q13:您对目前团队内的工作与生活平衡状况满意吗？

分数

标签

Q14:当团队内部出现意见分歧或冲突时，通常如何解决？

回避问题，不了了之

由上级领导强行决定

小范围私下沟通解决

通过团队会议公开讨论并达成共识

有明确的流程和机制来协商解决

Q15:您认为哪些措施能有效提升团队氛围？（可多选）

建立更开放的内部沟通平台

定期举行有效的团队复盘会

实施 mentorship（导师制）或伙伴计划

增加团队认可的频次与形式

提供更多跨部门交流机会

领导层进行团队管理专项培训

优化团队目标和绩效考核方式

其他

Q16:您对公司在2026年提升团队氛围方面的决心和投入有信心吗？

分数

标签

Q17:您是否有过因团队氛围问题而考虑离职的念头？如果有，主要原因是什么？（选填）

填空1

Q18:请分享一个让您感到团队温暖或凝聚力强的具体事例。（选填）

填空1

Q19:对于提升2026年团队氛围，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

2026年员工团队氛围提升综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工团队氛围与满意度调研解决方案。帮助您评估沟通透明度、测量团队凝聚力、识别改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者系统提升组织健康度与员工敬业度。

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