2026年员工成长空间提升综合满意度调查

Q1:您目前在公司的工作年限是？

Q2:您当前的职位层级是？

Q3:请对目前公司为您提供的“职业发展路径清晰度”进行评分（1-5分，1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）。

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐我们公司的“员工成长与发展体系”？（0分代表完全不可能推荐，10分代表极有可能推荐）

Q5:过去一年，您主要通过哪些方式获得了个人成长与能力提升？（可多选）

Q6:您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、平台）是否能有效满足您的成长需求？

Q7:请对您的直接上级在“关注下属成长并提供指导”方面的表现进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。

Q8:在您看来，当前阻碍您职业发展的最主要因素有哪些？（可多选）

Q9:您是否与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通（如发展面谈、IDP制定等）？

Q10:您认为公司的绩效管理体系是否与员工的职业发展有效关联？

Q11:您最希望公司在2026年优先加强哪几方面的成长支持？（可多选）

Q12:您对未来1-2年内在公司内部的职业发展有信心吗？

Q13:您认为在“跨部门学习与协作”方面，公司可以如何改进以促进员工成长？

Q14:请对公司“鼓励创新和试错，为员工提供安全成长环境”的氛围进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）。

Q15:您是否了解公司为高潜人才或特定序列员工提供的特殊发展计划（如“领航者计划”、“技术专家培养计划”等）？

Q16:如果公司为您提供一次完全由您自主选择的培训或学习机会（预算范围内），您最想学习什么内容或获得什么认证？

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工成长投入（如培训预算、发展项目）方面处于什么水平？

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司内部的岗位空缺或项目机会？（可多选）

Q19:请对“公司提供的学习资源（线上/线下）的易用性和便捷性”进行评分（1-5分，1分代表非常不方便，5分代表非常方便）。

Q20:您认为公司的薪酬福利增长是否与个人能力成长和职位发展匹配？

Q21:对于“2026年员工成长空间提升”，您还有哪些具体的意见或建议？