2026年员工福利水平提升综合满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面评估2026年度公司福利水平提升举措的综合效果，并持续优化未来福利政策，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为重要决策参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:与2025年相比，您认为2026年公司整体的福利水平有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不清楚/未关注

Q4:请对2026年公司“健康与医疗保障”类福利（如补充医疗保险、年度体检、心理健康支持等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

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Q5:在2026年新增或优化的福利中，您实际体验过或感知最明显的是哪些？（可多选）

弹性工作制/远程办公政策优化

学习与发展津贴/培训资源增加

家庭关怀福利（如育儿补贴、父母体检）

节日礼品/礼金形式多样化

团队建设/文化活动预算增加

住房补贴/租房优惠

餐饮补贴/食堂改善

交通补贴/班车服务优化

其他

无明显感知

Q6:您认为2026年福利政策的沟通与宣导是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不够清晰及时

非常不清晰及时

Q7:请对2026年公司“工作与生活平衡”相关福利（如带薪年假、弹性工时、关爱假等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:您认为当前福利体系在哪些方面仍有较大提升空间？（可多选）

福利的普惠性与公平性

福利项目的个性化与可选性

福利的实际价值与获得感

福利申请与使用的便捷性

福利政策的长期稳定性

福利与绩效/司龄的关联性

其他

Q9:与同行业、同规模公司相比，您认为公司2026年的福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

不了解

Q10:请对2026年公司“薪酬与长期激励”相关福利（如年终奖、绩效奖金、股权/期权等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q11:以下哪些类型的福利是您在未来（2027年）最希望公司增加或加强的？（可多选）

更完善的退休金计划/企业年金

更高额度的商业保险

个人及家庭健康管理服务

购房/购车低息贷款支持

子女教育补助

个人兴趣发展补贴（如健身、课程）

更灵活的假期制度

其他

Q12:总体而言，2026年的福利提升对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？

有非常积极的正向影响

有一定的正向影响

影响不大

几乎没有影响

有负面影响

Q13:基于2026年的福利体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（单选，选最主要的渠道）

公司内部邮件/公告

HR部门/同事直接告知

企业内部门户/APP

团队会议/培训

非正式交流（同事间）

Q15:请对2026年公司“员工关怀与文化”类福利（如生日/司龄礼物、团建旅游、困难补助等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q16:对于2027年公司福利体系的优化，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q17:您认为公司当前的福利投入与您的个人贡献和期望匹配度如何？

完全匹配，非常满意

基本匹配，比较满意

一般，勉强接受

不太匹配，有些失望

严重不匹配，非常失望

Q18:您认为福利水平的提升，在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？（可多选）

是吸引我加入公司的关键因素之一

是让我决定长期留在公司的重要因素

对留任有一定影响，但非决定性

对吸引和保留人才作用有限

不清楚

Q19:请分享一个2026年让您感到最满意或印象最深刻的福利体验（具体事例）。

填空1

Q20:您是否愿意参与后续关于福利优化的焦点小组或访谈，提供更深入的意见？

非常愿意

愿意

可以考虑

不愿意

非常不愿意

2026年员工福利水平提升综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业年度福利满意度综合调研的标准化解决方案。帮助您评估福利效果、收集员工反馈、优化未来政策，适合公司人力资源部门和管理层进行福利体系的精准评估与战略规划。

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