2026年员工稳定程度提升综合满意度调查

亲爱的同事：您好！为深入了解员工对组织稳定性的感知与期待，持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们制定2026年员工稳定度提升计划提供关键依据。本次调查预计耗时约5-8分钟。

Q1:您在当前岗位的工作年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对当前公司整体工作环境的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作单位？

选项1

Q4:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：您与直接上级的沟通与协作关系。

分数

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Q5:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：公司提供的培训与职业发展机会。

分数

标签

Q6:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：您的工作内容与个人能力的匹配度。

分数

标签

Q7:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：公司的薪酬福利竞争力。

分数

标签

Q8:在过去的12个月中，您是否曾认真考虑过离开公司？主要考虑因素是？（可多选）

薪酬福利

职业发展空间有限

工作压力过大

与上级或同事关系

工作生活失衡

企业文化不适应

对业务/公司前景缺乏信心

其他个人原因

从未认真考虑过

Q9:您认为公司当前提供的心理健康支持（如EAP计划、压力管理资源等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

不了解相关支持

Q10:您认为哪些措施最能有效提升员工的长期稳定性？（可多选）

提供更清晰的职业晋升通道

优化薪酬结构与激励机制

增加技能培训与学习资源

改善工作流程，减少不必要的压力

加强团队建设与内部沟通

提供更灵活的工作安排（如远程/弹性）

强化对员工贡献的认可与表彰

改善福利待遇（如健康保险、假期等）

Q11:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我相信公司领导层致力于员工的长期发展与福祉。

分数

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Q12:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我在工作中能获得足够的自主权与授权。

分数

标签

Q13:您对目前团队内部的协作氛围与支持度感觉如何？

非常积极，互相支持

比较积极

一般

协作不畅，支持不足

氛围消极，缺乏支持

Q14:您认为公司内部的信息透明度（如战略方向、政策变化、业绩情况等）如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q15:在过去一年中，您从公司获得了哪些形式的认可或奖励？（可多选）

公开表扬/表彰

绩效奖金

晋升/职级调整

培训/学习机会

项目奖励

非物质性奖励（如感谢信、额外假期等）

几乎没有获得明确认可

Q16:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：公司提供的办公设备与技术工具支持。

分数

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Q17:综合考虑所有因素，您对未来12-24个月内继续留在公司发展的意愿有多强烈？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈

不确定，看情况变化

意愿较低，可能寻求外部机会

已经计划在短期内离开

Q18:对于提升员工稳定性、增强归属感，您最希望公司采纳或改进的一项具体建议是什么？

填空1

Q19:请分享一个让您感到在公司工作有价值或受到激励的具体事例（可选）。

填空1

2026年员工稳定程度提升综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工稳定性与满意度调研解决方案。帮助您评估敬业度、识别离职风险、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者制定员工保留策略。

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