2026年员工企业发展优化综合满意度调查

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您目前的职级/岗位序列是？

Q4:您对2026年公司为您设定的个人发展目标清晰度如何？(1分=非常不清晰，5分=非常清晰)

Q5:您认为当前公司提供的培训资源（线上课程、线下工作坊、外部培训等）是否满足您的学习需求？

Q6:您主要通过哪些渠道获取工作技能与知识？（可多选）

Q7:您对2026年公司“导师制”或“伙伴计划”的实施效果满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)

Q8:您在过去一年中，是否获得过有挑战性、能促进您成长的关键项目或任务机会？

Q9:您如何评价公司内部跨部门协作与交流对您个人能力提升的帮助？(1分=毫无帮助，5分=帮助很大)

Q10:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为职业发展的平台？

Q11:您认为公司在员工职业发展支持方面，最需要优化的是哪些环节？（可多选）

Q12:您与您的直接上级就您的职业发展进行定期（如每季度或每半年）沟通的频率是？

Q13:您认为公司当前的企业文化是否鼓励创新、试错与持续学习？(1分=完全不鼓励，5分=非常鼓励)

Q14:展望未来一年，您个人最希望提升哪方面的能力？

Q15:您更倾向于通过哪些形式来获得能力提升？（可多选）

Q16:对于公司“员工企业发展优化”项目，您最迫切的一条具体建议是什么？

Q17:您对公司提供的心理健康支持（如EAP项目、压力管理课程等）的知晓度与使用意愿如何？

Q18:综合考虑薪酬、福利、成长、文化等因素，您对2026年在公司发展的整体满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)

Q19:您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

Q20:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“员工发展环境”。

Q21:您希望通过公司的“企业发展优化”获得哪些更具体的支持？（可多选）

Q22:您认为公司的绩效评估体系在多大程度上真实反映了您的贡献并推动了您的成长？

Q23:是否有其他关于员工培训、发展、晋升或企业文化方面的意见或想法希望补充？