2026年员工合理化建议奖励机制满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司合理化建议奖励机制，使其更公平、更有效、更能激发员工创新热情，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进制度，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司现行的《合理化建议奖励机制》？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您在过去一年中是否曾提出过合理化建议？

是，提出过1-2次

是，提出过3次及以上

否，从未提出过

Q3:您认为当前奖励机制的宣传渠道和方式是否足够清晰、有效？

非常清晰有效

比较清晰

一般，有待改进

不太清晰，信息难获取

非常模糊无效

Q4:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐参与公司的合理化建议活动？

选项1

Q5:您认为当前奖励机制中，建议的提交流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般，流程繁琐

比较繁琐低效

非常繁琐，阻碍了提交意愿

Q6:您认为当前奖励机制对建议的评审标准如何？（可多选）

标准清晰，易于理解

标准模糊，难以把握

评审过程公平公正

评审过程主观性较强

评审周期合理

评审周期过长

Q7:请对当前奖励机制的评审反馈及时性进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q8:请对当前奖励机制的奖励额度（物质奖励）合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q9:除了物质奖励，您更看重哪些形式的认可或奖励？（可多选）

公开表彰/荣誉证书

与高层管理者共进午餐/交流机会

额外的培训或学习机会

晋升或评优的优先考虑

弹性工作制等福利

将建议成果与个人/团队绩效挂钩

Q10:您认为当前的奖励兑现是否及时、准确？

非常及时准确

比较及时

一般，偶有延迟

经常延迟或出错

不清楚

Q11:您认为奖励机制是否有效激发了您提出创新建议的积极性？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有效果

Q12:如果您的建议未被采纳，您是否曾收到过明确、有建设性的解释？

总是收到

经常收到

偶尔收到

很少收到

从未收到

Q13:您认为目前奖励机制在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高奖励额度或价值

增加奖励形式（精神、发展等）

简化提交流程

加快评审与反馈速度

提升评审标准的透明度和公平性

加强制度的宣传与推广

确保奖励的及时兑现

Q14:您认为管理层对员工合理化建议的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q15:您是否愿意担任“建议评审员”或参与改进该机制的工作小组？

非常愿意

愿意，但需要了解具体职责

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:请对当前奖励机制的整体满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:对于2026年及未来的合理化建议奖励机制，您最希望看到的一项具体改进或新增措施是什么？

填空1

Q18:请分享一个您认为公司可以采纳的、关于奖励机制本身（非业务建议）的“金点子”。

填空1

Q19:您的岗位层级属于？

基层员工

基层管理者（主管/班组长等）

中层管理者（部门经理等）

高层管理者

Q20:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工合理化建议奖励机制满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业合理化建议奖励机制的运行效果。帮助您了解员工认知度、评估激励有效性、收集改进意见，适合企业人力资源和运营管理部门优化内部创新管理体系，提升员工参与度。

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