2026年员工部门周例会组织体验满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化部门周例会的组织与体验，使其更高效、更有价值，特开展本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都将帮助我们改进。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您参加本部门周例会的频率是？

每周都参加

大部分时间参加

偶尔参加

很少参加

Q3:您认为当前周例会召开的时间（例如：周一上午）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q4:您认为当前周例会的时长（例如：1小时）是否合理？

太长，建议缩短

稍长，但可接受

正合适

稍短，有时讨论不充分

太短，需要延长

Q5:请对周例会的会议效率（如：准时开始/结束、议程推进节奏）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请对周例会的会议内容（如：议题明确、信息有价值）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请对周例会的会议形式（如：线上/线下结合、互动方式）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为周例会上哪些环节最有价值？（可多选）

上周工作回顾

本周计划同步

关键问题/风险讨论

跨部门信息共享

团队表彰/激励

知识/经验分享

其他

Q9:您认为周例会目前存在哪些可以改进的方面？（可多选）

议程不够清晰

讨论偏离主题

信息同步效率低

决策过程不明确

参会人员参与度不高

会议纪要不够及时/清晰

其他

Q10:您认为会议主持人的引导作用如何？

非常出色，能有效控场和引导

比较好，基本能完成任务

一般，存在提升空间

较弱，需要加强引导能力

Q11:您对会前材料（如：议程、预读文档）的准备和发放是否满意？

非常满意，准备充分

比较满意

一般

不太满意

非常不满意，经常缺失

Q12:您对会后行动项（To-do）的跟踪与闭环情况是否满意？

非常满意，跟踪到位

比较满意

一般

不太满意

非常不满意，经常不了了之

Q13:总的来说，您有多大意愿向其他同事推荐我们当前形式的周例会？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q14:您更倾向于哪种会议形式？

保持现有形式即可

缩短时间，聚焦核心议题

增加互动讨论环节

尝试站立会议等更灵活形式

其他

Q15:您希望周例会增加哪些内容或环节？（可多选）

行业动态/竞品速览

个人/团队亮点分享

简短技能培训

自由问答/吐槽环节

团队建设小活动

其他

Q16:对于提升周例会的价值和您的参会体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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