2026年员工企业公告信息传达满意度调查

亲爱的同事,您好!为了解公司公告信息的传达效果,持续优化内部沟通,特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的部门属于?

技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持(人事、财务、行政等)
其他

Q3:您主要通过以下哪种渠道获取公司正式公告信息?

企业邮箱
内部通讯软件(如钉钉/企业微信/Teams)
公司内网/公告板
部门/团队会议
直属上级传达
同事间口口相传

Q4:您认为目前公司公告信息传达的及时性如何?【可多选】

重大信息发布非常及时
常规信息发布比较及时
有时信息发布有延迟
信息发布经常滞后
不清楚发布节奏

Q5:请对公告信息的清晰度与易懂性进行评分(1分表示非常模糊,5分表示非常清晰)

分数
标签

Q6:您是否能轻松地找到过往的重要公告或历史信息?

总是能轻松找到
大多数时候能找到
偶尔需要花费时间查找
经常找不到
从不查找历史信息

Q7:在您看来,当前公告信息传达存在哪些问题?【可多选】

信息过多,难以筛选重点
信息渠道分散,不统一
语言过于官方,不易理解
缺乏后续跟进或解读
与自身工作关联度低
传达层级多,信息易失真
目前没有明显问题

Q8:当您对某条公告有疑问时,通常会如何解决?

查阅公告原文或附件
询问直属上级
询问相关部门同事
在内部沟通群中提问
忽略疑问,不深究

Q9:如果0分表示“极不可能”,10分表示“极有可能”,您有多大意愿向新同事推荐公司当前的信息传达方式?

选项1

Q10:您认为公告信息的呈现形式(如纯文本、图文、视频等)是否足够吸引人?

形式多样,非常吸引人
形式适中,可以接受
形式单一,有待改进
不关注形式,只关注内容

Q11:您希望未来在哪些类型的公告信息上获得更详细的解读或培训?【可多选】

公司战略与业务方向
新制度与流程
福利政策与薪酬体系
技术变革与工具使用
团队变动与人事任命
企业文化与活动
其他

Q12:您是否曾因未及时或未准确接收到公告信息而影响工作?

经常发生
偶尔发生
很少发生
从未发生

Q13:请对公司高层通过公告与员工沟通的开放度和透明度进行评分(1分表示非常封闭,5分表示非常开放透明)

分数
标签

Q14:您是否愿意参与对重要公告的“预读”或“反馈收集”环节,以帮助优化信息发布?

非常愿意
看情况,如果时间允许
不太愿意
完全不愿意

Q15:对于改善公司公告信息的传达效果(如渠道、形式、内容、反馈机制等),您有哪些具体的建议?

填空1

Q16:您认为部门内部的信息传达,与公司层面的公告传达,衔接是否顺畅?

衔接非常顺畅,信息一致
基本顺畅,偶有差异
衔接一般,有时需要自行核对
衔接不畅,经常出现信息不一致

Q17:您更偏好通过以下哪些方式接收复杂的政策类公告?【可多选】

官方正式文件全文
图文并茂的解读长图
简明的要点摘要
主管或HR的面对面/线上会议解读
短视频讲解
互动式问答(FAQ)页面

Q18:总体而言,您对公司2026年以来的信息传达效率满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q19:请分享一个您印象最深刻的(正面或负面)公司公告传达案例,并简述原因。

填空1

Q20:您是否相信通过公司官方渠道发布的公告信息的真实性?

完全相信
基本相信
将信将疑
不太相信

Q21:请回忆并填写您最近一次主动查阅公司公告的大致日期。

日期

Q22:您认为当前的信息传达方式,在促进跨部门协作方面起到了什么作用?

作用显著,信息共享充分
有一定作用,但仍有壁垒
作用有限,各部门信息仍较孤立
没有起到明显作用

Q23:如果请您用三个关键词总结当前公司公告信息传达的特点,您会想到哪三个词?

填空1
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2026年员工企业公告信息传达满意度调查
介绍
本模板旨在提供企业内部公告信息传达效果的标准化评估方案。帮助您评估传达渠道、分析及时性与清晰度、收集员工改进建议,适合各类企业的人力资源与行政部门优化内部沟通机制,提升组织透明度与协作效率。
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