2026年员工临时任务分配合理性满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司内部临时任务分配流程，提升员工工作体验与效率，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。调查预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政与法务部

其他

Q2:您在公司的职位级别是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在2026年，您平均每月被分配临时任务的频率大约是？

几乎没有（少于1次）

较少（1-3次）

一般（4-6次）

较多（7-10次）

非常频繁（10次以上）

Q4:您认为临时任务分配的整体及时性如何？

非常及时，总能提前通知

比较及时，通常在任务开始前通知

一般，有时通知较晚

不太及时，经常临近开始才通知

非常不及时，常被打断或紧急安排

Q5:您认为分配给您的临时任务，其内容与您现有专业技能/岗位职责的匹配度如何？

高度匹配，能充分发挥我的专长

比较匹配，大部分在我能力范围内

一般，部分匹配，部分需要学习

不太匹配，经常需要处理不熟悉的领域

完全不匹配，与我的专业背景无关

Q6:临时任务的工作量通常与您当前的主要工作负荷相比如何？

非常轻松，几乎不增加负担

比较轻松，可以轻松融入现有工作

适中，需要适当调整工作节奏

比较繁重，对现有工作造成一定压力

非常繁重，严重影响主要工作的进度

Q7:您认为分配任务时，管理者对您当前工作饱和度的考量是否充分？

非常充分，总能在我有空闲时分配

比较充分，通常能考虑到我的情况

一般，有时会忽略我的负荷

不太充分，经常在我忙碌时分配

非常不充分，几乎不考虑我的工作现状

Q8:请对临时任务的目标和预期成果的清晰度进行评分（1分：非常模糊，5分：非常清晰）

分数

标签

Q9:在执行临时任务时，您通常能获得哪些支持？（可多选）

明确的权限与资源

必要的工具与信息

上级或同事的及时指导

跨部门协作支持

几乎没有获得额外支持

其他

Q10:您认为当前临时任务分配流程存在的主要问题有哪些？（可多选）

分配标准不透明，不清楚为何分配给我

沟通渠道不畅，任务要求传达不清

缺乏优先级评估，与本职工作冲突

资源（时间、人力、预算）支持不足

后续跟进与反馈机制缺失

任务分配不均衡，集中在少数人身上

其他

Q11:完成临时任务后，您通常能获得何种形式的反馈或认可？

有正式的绩效记录或评价

有来自上级的口头表扬或感谢

在团队内部得到分享或认可

几乎没有反馈

其他

Q12:您认为临时任务的完成情况，对您的个人绩效评估（如季度/年度考核）的影响程度如何？

有显著正面影响

有一定正面影响

几乎没有影响

有一定负面影响（因占用本职工作时间）

有显著负面影响

Q13:基于您的整体体验，您有多大意愿向同事推荐接受公司的临时任务分配？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）

选项1

Q14:与2025年相比，您认为公司在2026年临时任务分配的合理性是否有改善？

有明显改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微退步

有明显退步

不适用/2025年未入职

Q15:您希望公司在哪些方面改进临时任务分配机制？（可多选）

建立更透明的任务发布与认领平台

明确任务优先级评估标准

加强任务分配前的沟通与协商

提供更充足的资源与培训支持

完善任务完成后的反馈与激励制度

优化跨部门协作流程

其他

Q16:请您分享一次让您感到特别满意或特别不满意的临时任务经历，并简要说明原因。

填空1

Q17:对于提升未来临时任务分配的公平性、合理性与员工满意度，您还有什么具体的建议？

填空1

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