2026年员工岗位说明书清晰程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解当前岗位说明书的清晰程度与实用性，以便持续优化，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

客户服务

人力资源

财务法务

行政支持

其他

Q2:您目前的岗位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否阅读过您当前岗位的《岗位说明书》？

是，完整阅读过

是，部分阅读过

否，从未阅读过

不确定是否有该文件

Q4:总体而言，您认为当前《岗位说明书》对您岗位职责的描述清晰度如何？

分数

标签

Q5:《岗位说明书》中描述的“主要工作职责”与您实际工作的匹配度如何？

完全匹配

大部分匹配

部分匹配

基本不匹配

完全不匹配

Q6:您认为当前《岗位说明书》在哪些方面描述不够清晰或需要改进？（可多选）

工作职责范围

工作目标与考核标准

任职资格与能力要求

工作权限与决策范围

内外部协作关系

职业发展路径

文档格式与可读性

其他

Q7:《岗位说明书》中关于“工作目标与关键绩效指标（KPI）”的阐述，对您理解工作重点的帮助程度如何？

分数

标签

Q8:《岗位说明书》是否清晰界定了您在工作中需要做出决策的权限范围？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q9:《岗位说明书》对您岗位所需的核心技能与能力要求描述是否准确？

分数

标签

Q10:您通常在什么情况下会参考《岗位说明书》？（可多选）

新员工入职时

年度绩效目标设定时

职责发生争议或模糊时

申请转岗或晋升时

进行工作复盘时

几乎从不参考

其他

Q11:您认为《岗位说明书》的更新频率是否跟得上业务与组织的变化？

非常及时，总能反映最新变化

比较及时，大部分变化能体现

一般，有一定滞后

比较滞后，与实际工作脱节

严重滞后，基本不更新

Q12:您的主管或HR在就《岗位说明书》内容与您进行沟通、解释方面的主动性如何？

分数

标签

Q13:一份清晰、准确的《岗位说明书》对您的工作效率和职业发展的价值如何？

价值非常大

价值比较大

价值一般

价值比较小

几乎没有价值

Q14:您希望通过优化后的《岗位说明书》获得哪些更明确的信息？（可多选）

更细化的日常工作流程

更量化的绩效评估标准

更清晰的跨部门协作边界

更具体的资源支持与权限

更明确的技能提升与培训方向

更可视化的职业发展阶梯

其他

Q15:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向新同事推荐参考您当前的《岗位说明书》来快速了解工作？

选项1

Q16:您更倾向于以何种形式呈现或查阅《岗位说明书》？

在线可编辑/查看的文档（如Wiki、OA系统）

静态PDF/Word文件

与绩效系统联动的动态页面

简明的信息图表（一页纸）

其他

Q17:对于如何使《岗位说明书》更清晰、更实用，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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