2026年员工周末加班补偿落实满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司加班补偿政策，保障员工权益，我们诚挚邀请您参与本次关于2026年周末加班补偿落实情况的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作。感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者及以上

Q3:2026年至今，您是否有过周末加班的经历？

是，经常（每月2次以上）

是，偶尔（每月1-2次）

是，很少（全年1-3次）

否，从未

Q4:您对公司关于周末加班补偿的现行政策（如补偿方式、申请流程、标准等）的清晰度与了解程度如何？

分数

标签

Q5:您周末加班后，通常采用哪种补偿方式？（若未加班，请选择“不适用”）

调休（1:1或按政策折算）

法定加班工资

项目奖金/补贴包

多种方式结合

未获得明确补偿

不适用

Q6:请对周末加班补偿申请的便捷性（如系统操作、审批流程）进行评分。

分数

标签

Q7:请对加班补偿审批的及时性（从申请提交到审批完成的时间）进行评分。

分数

标签

Q8:您申请的周末加班补偿，实际落实（如调休假期生效、工资到账等）的准确度如何？

完全准确，与申请一致

基本准确，偶有小误差

经常出现误差或遗漏

从未成功落实

未申请过

Q9:请对HR或相关部门在加班补偿问题上的沟通与支持效率进行评分。

分数

标签

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司的周末加班补偿机制？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为当前周末加班补偿机制存在哪些主要问题？（可多选）

政策不清晰或宣传不到位

申请流程过于复杂

审批链条长、速度慢

补偿标准（如折算比例）不合理

实际落实与申请不符

缺乏有效的反馈与申诉渠道

其他（请在下方说明）

Q12:针对上题选择的“其他”问题，请简要说明。

填空1

Q13:您更倾向于或认为合理的周末加班补偿方式有哪些？（可多选）

1:1 调休（加班一天补休一天）

高于法定标准的加班工资

弹性工作时间积分

健康关怀（如额外体检、健身福利）

培训学习机会兑换

团队建设/文化活动经费

其他（请在下方说明）

Q14:针对上题选择的“其他”补偿方式，请简要描述。

填空1

Q15:您认为公司是否提供了足够的渠道，让员工了解并反馈加班补偿相关问题？

是，渠道充足且有效

有渠道，但效果一般

渠道较少，不易触达

不清楚有哪些渠道

完全没有

Q16:对于改进周末加班补偿的申请、审批或落实流程，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:总体而言，您对2026年公司周末加班补偿政策的整体满意度如何？

分数

标签

Q18:与上一年度（2025年）相比，您认为公司在周末加班补偿方面的改进程度如何？

有明显进步

略有进步

没有变化

略有退步

有明显退步

无法比较

Q19:关于周末加班补偿，您还有哪些其他意见或希望补充说明的情况？

填空1

2026年员工周末加班补偿落实满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工周末加班补偿落实情况的标准化调研解决方案。帮助您评估政策清晰度、分析申请流程便捷性、衡量补偿落实准确度，适合企业人力资源和运营管理部门优化内部制度、提升员工满意度。

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