2026年员工过度加班干预措施满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化工作环境，保障员工身心健康，我们特此开展本次关于2026年度过度加班干预措施满意度的匿名调查。您的宝贵意见将为我们进一步完善相关制度提供重要参考。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您的职位级别是？

基层员工

项目主管/团队负责人

部门经理

总监及以上

Q3:在过去一年中，您平均每周的加班时长约为？

几乎不加班

1-5小时

6-10小时

11-20小时

超过20小时

Q4:您认为公司2026年推出的“强制下班提醒”系统（如：定时提醒、系统锁屏）效果如何？

非常有效，显著减少了我的无意义加班

比较有效，有一定提醒作用

效果一般，对我影响不大

基本无效，我通常会忽略或绕过

我不了解/未体验过此措施

Q5:请对“加班审批流程优化”（如：提高审批层级、需说明必要性）这一措施进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为“错峰休假/强制调休”制度（要求加班后必须安排补休）的执行情况如何？

严格执行，能确保休息时间

大部分情况执行，偶尔有例外

执行情况一般，经常难以落实

基本未执行

我不了解/未体验过此措施

Q7:以下哪些“健康与关怀”类措施对缓解您的加班疲劳感有帮助？（可多选）

增设工间休息区与放松设施

提供免费健康咨询/心理疏导

组织定期的团队体育活动

推行“无会议日”或“专注时间段”

提供加班营养餐或健康零食

以上措施对我帮助都不大

Q8:总体而言，您有多大意愿向其他公司的朋友推荐我们公司目前的加班管理制度？（0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q9:您认为“工作效率提升培训”（如时间管理、工具使用）对减少加班的作用是？

作用非常大，直接提升了我的工作效率

有一定作用，提供了一些新思路

作用有限，与实际工作结合度不高

基本没有作用

未参加过相关培训

Q10:请对“管理者关于控制加班的意识与表率作用”进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您认为目前导致加班问题依然存在的主要原因有哪些？（可多选）

项目/任务量过大，人手不足

临时性、紧急任务过多

跨部门协作效率低，导致等待

公司文化或上级默认鼓励加班

个人工作效率有待提升

绩效考核方式间接鼓励加班

其他

Q12:您是否清晰了解公司关于加班费计算、调休申请的具体政策与流程？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q13:对于“不鼓励加班”的团队或部门，您认为公司可以给予何种形式的认可或奖励？

填空1

Q14:您认为目前的干预措施，在平衡“业务需求”与“员工健康”方面做得如何？

平衡得非常好

偏向业务需求，但已有关注健康

偏向员工健康，但可能影响业务

两者都未兼顾好

难以评价

Q15:您希望未来公司在干预过度加班方面，优先加强哪些措施？（可多选）

进一步优化工作流程，减少无效劳动

加强招聘，合理配置团队人员

改革绩效考核体系，弱化工时导向

强化管理者的培训与问责

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

设立更明确的加班上限与监控机制

其他

Q16:请提出您对公司未来改进加班管理、提升员工工作生活平衡的具体建议或期望：

填空1

Q17:综合来看，您对2026年度公司推行的这一系列过度加班干预措施的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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