2026年员工调休申请审批效率满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解当前调休申请审批流程的效率及员工满意度，以便我们持续优化流程、提升服务体验，特开展本次匿名调查。您的每一条反馈都至关重要，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您在过去一年中，是否曾通过公司系统提交过调休申请？

是

否

Q2:您最近一次提交调休申请的主要目的是什么？

处理个人或家庭紧急事务

进行健康检查或就医

参加个人学习或考试

处理私人事宜（如证件办理）

其他

Q3:您通常通过哪种渠道提交调休申请？

公司OA/HR系统

电子邮件

纸质表单

即时通讯工具（如钉钉/企微）告知

其他

Q4:在您看来，当前调休申请流程的清晰度和易理解度如何？

非常清晰，一目了然

比较清晰，基本能看懂

一般，有些地方需要询问

不太清晰，容易混淆

非常不清晰，完全看不懂

Q5:从提交申请到获得最终审批结果，您通常需要等待多长时间？

1个工作日以内

1-2个工作日

3-5个工作日

超过5个工作日

视情况而定，时间不确定

Q6:请您对当前调休申请审批的整体效率进行评分（1分表示非常低效，5分表示非常高效）

分数

标签

Q7:基于您的亲身经历，您有多大可能向其他同事推荐使用当前的调休申请审批流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:在审批过程中，您是否能及时收到流程状态（如“已提交”、“审批中”、“已批准/驳回”）的更新通知？

总是能及时收到

经常能收到

有时能收到

很少能收到

从未收到过

Q9:您认为当前审批流程中，效率较低的主要环节可能有哪些？（可多选）

申请表单填写复杂

需上传/提交的证明材料繁琐

直属领导审批延迟

HR或相关部门审批延迟

系统不稳定或响应慢

流程节点过多

其他

Q10:当审批进度延迟时，您通常会如何跟进？

通过系统查看状态，不主动询问

私下询问直属领导

通过系统或邮件提醒审批人

联系HR或行政部门

视情况而定，有时会催促有时不会

Q11:在申请被驳回时，驳回理由是否清晰、具体，足以让您了解如何修改或补充？

总是非常清晰具体

通常比较清晰

有时清晰有时模糊

经常比较模糊

总是很模糊或没有理由

Q12:您认为当前的审批流程是否足够灵活，能够应对紧急调休的情况？

非常灵活，有明确的紧急通道

比较灵活，可以通过其他方式快速沟通

一般，紧急情况处理速度尚可

不太灵活，紧急情况处理也较慢

非常不灵活，没有针对紧急情况的处理办法

Q13:请您对审批人（如直属领导、HR）的响应及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q14:请您对审批系统的稳定性与操作便捷性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q15:您是否曾因审批流程过长或复杂而放弃或推迟提交调休申请？

是，经常如此

是，偶尔如此

否，从未如此

Q16:您希望未来的调休审批流程在哪些方面进行优化？（可多选）

简化申请表单

减少不必要的审批节点

提供更清晰的流程指引与状态提示

建立更高效的紧急申请通道

加强移动端操作体验

提高审批人的响应速度要求

其他

Q17:与您所了解的其他公司或您过往工作经历相比，您认为我司目前的调休审批效率处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q18:对于提升调休申请审批效率，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q19:您的职位类别属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（如HR、财务、行政）

运营/生产岗

其他

Q20:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工调休申请审批效率满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工调休申请审批流程效率与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估审批时效、分析流程瓶颈、收集优化建议，适合企业人力资源和行政部门进行内部流程诊断与持续改进。

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