2026年员工带薪年假使用自由度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解大家对当前带薪年假申请和使用流程的体验与看法，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化政策，提升员工的工作与生活平衡体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队性质是？

业务/销售部门

技术/研发部门

职能支持部门（人力、财务、行政等）

生产/运营部门

其他

Q3:在2026年，您计划使用（或已经使用）多少天法定带薪年假？

5天及以下

6-10天

11-15天

全部或超过15天

Q4:总体而言，您对当前公司带薪年假政策的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:请评价您对“申请年假的流程便捷性”的满意度。（1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q6:请评价您对“审批年假的响应速度”的满意度。（1分为非常缓慢，5分为非常迅速）

分数

标签

Q7:您认为在申请年假时，最大的阻碍或顾虑是什么？

工作繁忙，担心影响项目进度

直属领导审批困难或意愿不强

团队内部协调困难，人手不足

公司政策不明确或流程复杂

个人没有特殊顾虑

Q8:您通常倾向于如何规划和使用年假？（可多选）

提前很久（如数月前）规划长途旅行

根据工作淡旺季灵活安排短期休息

用于处理家庭或个人紧急事务

结合法定节假日连休

临时决定，用于放松和调整状态

Q9:当您因个人原因需要临时申请1-2天年假时，通常的审批结果是？

基本都能顺利批准

大多数情况下能批准，但有时需协商

批准有一定困难，经常需要充分说明理由

很少能批准

Q10:您是否曾因年假申请未获批准或被迫调整计划而感到不满？

经常

偶尔

很少

从未

Q11:您认为公司现行的年假额度（天数）是否合理？

非常不合理，偏少

比较不合理，略有不足

基本合理

比较合理，略有富余

非常合理，非常充足

Q12:基于您个人的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的年假福利政策？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您希望公司在年假政策或执行层面做出哪些改进？（可多选）

简化线上申请与审批流程

明确并公开年假审批的优先级和原则

鼓励并保障员工休完法定年假

提供更灵活的“半天假”或“小时假”选项

建立跨部门协调机制，避免因休假影响工作

加强对管理者的培训，倡导休假文化

其他

Q14:您是否了解公司关于未休年假的补偿或结转政策？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q15:您认为一个理想的年假制度，最应该强调以下哪个方面？

绝对的申请自由与保障

与团队工作计划的良好协调

清晰、公平且透明的规则

充足的假期天数

灵活多样的休假形式

Q16:请评价您的直属领导在支持员工合理休假方面的表现。（1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q17:对于提升员工年假使用的自由度和满意度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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