2026年员工调休有效期设置满意度调查

2026年员工调休有效期设置满意度调查

您好！为了解您对公司2026年调休有效期新规的看法与体验，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，感谢您的参与！

Q1:您是否已了解公司2026年度关于调休有效期的具体规定？

完全了解

基本了解

部分了解

不太了解

完全不了解

Q2:与往年相比，您认为2026年调休假期的总体时长设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:对于“调休需在获得后3个月内使用”这一有效期规定，您的接受度如何？

完全接受，时间充裕

可以接受，但略有压力

勉强接受，时间紧张

不太接受，应延长

完全不接受，应取消限制

Q4:您认为当前调休有效期规定，可能对您的工作安排产生哪些影响？（可多选）

促进工作与生活平衡，便于提前规划

造成使用压力，可能导致集中休假

影响项目连续性，增加团队协调难度

与个人/家庭重要时间点冲突

无明显影响

其他

Q5:请对“公司关于调休申请与审批流程的清晰度与便捷性”进行评分（1-5分，1分为非常不清晰/不便，5分为非常清晰/便捷）

分数

标签

Q6:您认为调休有效期是否应与加班时长或工作强度挂钩？

应该，高强度工作后应给予更长的有效期

可以适当考虑，但非主要因素

不应该，应保持统一标准，便于管理

不确定

Q7:您更倾向于通过哪些渠道获取和确认自己的调休余额与有效期信息？（可多选）

公司HR系统/APP

直属上级通知

部门行政/助理

公司内部公告

同事间沟通

其他

Q8:如果调休即将过期，您认为公司应如何处理？

强制提醒，但过期作废

允许延期一次（如延长1个月）

折算为一定比例的加班费

自动清零，无补偿

其他处理方式

Q9:基于您目前的了解与体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的调休假制度？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q10:您所在部门在安排工作时，是否会充分考虑员工的调休计划？

总是会，提前协调

经常会，尽力配合

偶尔会，视情况而定

很少会，以工作优先

完全不会

Q11:对于调休有效期的起算时间点（例如：从获得次日算起，或从次月1号算起），您有何具体建议？

填空1

Q12:您认为是否有必要为不同职级或岗位设置差异化的调休有效期？

非常有必要

有一定必要

无所谓

不太必要

完全没必要

Q13:您希望公司在调休制度方面提供哪些支持或便利？（可多选）

更灵活的线上申请与审批

定期的调休余额提醒

针对有效期的专项解读与培训

设立“调休池”供团队内部协调

允许少量调休跨年结转

其他

Q14:请对“公司管理层在传达和执行调休政策时的公平性与一致性”进行评分（1-5分，1分为非常不公平/不一致，5分为非常公平/一致）

分数

标签

Q15:综合来看，您对2026年公司调休有效期设置的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:关于调休假期的有效期设置与管理，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

相关推荐