2026年员工事假人性化审批满意度调查

Q1:您所在的部门属于？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:在过去的12个月里，您申请过几次事假（包括半天或全天）？

Q4:您主要通过哪种渠道了解公司的事假申请政策与流程？

Q5:整体而言，您认为当前公司事假审批流程的清晰度和易理解性如何？

Q6:您认为当前事假申请需要提交的证明材料（如相关凭证）要求是否合理？

Q7:从提交申请到获得最终审批结果，您通常需要等待多长时间？

Q8:请对审批流程中各环节（如提交、直属上级审批、HR备案等）的衔接顺畅度进行评分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）

Q9:在事假审批过程中，您是否能方便、及时地查询到申请进度？

Q10:当您因突发紧急情况需要申请事假时，当前的流程是否能满足快速响应的需求？

Q11:在您看来，当前事假审批流程中，哪些方面最需要体现“人性化”改进？（可多选）

Q12:您与审批人（通常是直属上级）就事假申请进行沟通时，感受如何？

Q13:基于您最近的体验，您有多大可能向同事推荐公司当前的事假审批流程？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q14:您是否曾因担心审批复杂、周期长或影响不好而放弃申请或缩减事假天数？

Q15:请对公司事假政策在“尊重员工个人及家庭需求”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不尊重，5分为非常尊重）

Q16:您认为公司目前的事假审批制度，在“制度刚性”与“人文关怀”之间的平衡做得如何？

Q17:您希望未来在哪些技术或工具上优化事假申请体验？（可多选）

Q18:对于建立更人性化、更高效的事假审批文化，您最重要的建议是什么？（例如：制度、沟通、技术、培训等方面）

Q19:如果公司推行“信任休假”试点（符合条件的事假在一定天数内无需证明、快速审批），您是否支持？

Q20:综合来看，与您所知的同行业或朋友公司的类似制度相比，您如何评价本公司的事假审批人性化程度？

Q21:请分享一次让您感到特别满意或特别不满的事假审批经历及其原因（可选，我们将严格保密）。

Q22:本次调查后，您是否愿意参与后续关于事假流程优化的焦点小组讨论或访谈？