2026年员工小病弹性休假满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司的小病弹性休假政策，更好地满足您的健康与工作平衡需求，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否了解公司2026年实施的“小病弹性休假”政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:在过去一年中，您是否使用过小病弹性休假？

是，使用过

否，未使用过

Q3:您申请小病弹性休假的主要原因是？

轻微感冒、咳嗽等不适

头痛、偏头痛

肠胃不适

女性生理期不适

其他轻微身体不适

Q4:您认为申请小病弹性休假的流程是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q5:您通常通过哪种方式申请小病弹性休假？

公司内部系统/APP

直接向直属上级口头/通讯工具申请

通过HR部门申请

其他

Q6:从提交申请到获得批准，通常需要多长时间？

即时或1小时内

1-4小时

半天内

一天内

超过一天

Q7:您的直属上级对小病弹性休假申请的态度通常是？

非常支持，主动关心

比较支持，正常审批

态度中立，公事公办

不太支持，略有微词

非常不支持，设置障碍

Q8:您认为当前小病弹性休假的单次时长设置（如：半天或一天）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:您认为当前小病弹性休假的年度可用天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q10:在使用小病弹性休假时，您最看重哪些方面？（最多可选3项）

申请流程的简便性

审批速度

无需提供医疗证明

对工作安排的影响最小化

同事和上级的理解与支持

不影响全勤奖或绩效评价

休假时长的灵活性

Q11:总体而言，您对公司小病弹性休假政策的满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)

分数

标签

Q12:您认为小病弹性休假政策对您的身心健康和工作效率有何影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q13:您认为目前小病弹性休假政策存在哪些可以改进的地方？（最多可选3项）

增加年度可用天数

放宽申请条件（如症状范围）

进一步简化申请和审批流程

加强政策宣传和解读

提供更灵活的休假时长选择

明确休假期间的紧急工作对接机制

营造更包容、不评判的休假文化

Q14:与传统的“请病假”相比，您更倾向于使用小病弹性休假吗？

非常倾向于

比较倾向于

两者差不多

不太倾向于

非常不倾向于

Q15:您是否担心因使用小病弹性休假而在同事或上级心中留下负面印象？

非常担心

比较担心

一般

不太担心

完全不担心

Q16:对于公司未来进一步完善小病弹性休假或相关福利政策，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q17:您的职位类别是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q18:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（HR/财务/行政等）

其他

2026年员工小病弹性休假满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工小病弹性休假政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策认知度、分析使用体验、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化员工健康福利与工作生活平衡政策。

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