2026年员工产假陪护服务支持满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的产假陪护服务支持体系，更好地为您及您的家庭提供帮助，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您本次申请/享受的陪护服务类型是？

男性员工陪产假

女性员工产假

其他家庭照护假

Q2:您目前处于陪护/产假的哪个阶段？

计划申请阶段

正在休假中

已返岗工作（休假结束1年内）

休假结束超过1年

Q3:您是通过何种渠道了解到公司产假陪护相关政策的？

公司内部网站/HR系统

直属上级或团队领导告知

HR部门邮件或通知

同事间交流

其他渠道

Q4:请对政策查询与申请流程的清晰便捷程度进行评分（1分非常不便捷，5分非常便捷）

分数

标签

Q5:在提交申请时，您认为最大的困难或疑惑是什么？

政策条款理解复杂

申请材料要求不明确

系统操作繁琐

审批流程漫长

与直属上级沟通不畅

没有困难

Q6:请对HR或相关部门在您申请过程中的支持与响应速度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐目前的产假陪护支持服务？

选项1

Q8:在休假期间，您曾使用或希望获得公司提供的哪些支持？（可多选）

定期关怀问候（电话/信息）

线上育儿/家庭知识分享

弹性工作安排咨询

心理疏导或EAP服务

返岗过渡计划沟通

其他福利津贴说明

以上都不需要

Q9:请对公司提供的休假期间关怀与联系支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:在准备返岗时，您是否与上级或HR就工作安排进行了充分沟通？

是，沟通非常充分且顺利

是，但沟通效果一般

否，但我觉得有必要沟通

否，我认为不需要特别沟通

Q11:请对您返岗后初期的工作安排适应性（如工作量、节奏等）进行评分（1分非常不适应，5分非常适应）

分数

标签

Q12:您认为公司在产假陪护支持方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

政策假期天数

申请流程

HR的服务态度

直属上级的理解与支持

同事的关怀

返岗后的工作安排

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