2026年员工育儿假实际落实满意度调查

2026年员工育儿假实际落实满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司2026年育儿假政策在实际执行中的情况，并持续优化相关支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与时间！

Q1:您目前是否已为人父母？

是，有0-3岁子女

是，有3-6岁子女

是，有6岁以上子女

否

Q2:您是否在2026年申请并实际使用了公司的育儿假？

是，已完整休完

是，部分使用

计划使用但尚未申请

未使用

Q3:您是通过何种渠道了解并申请育儿假的？

公司HR系统/流程指引

直接上级告知

同事间交流

其他渠道

Q4:请对您了解育儿假政策（如申请条件、时长、流程）的清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q5:在您申请育儿假的过程中，主要对接的部门/人员（如HR、直接上级）的响应及时性与支持度如何？

非常及时且支持

比较及时且支持

一般

响应较慢或支持不足

非常差

Q6:您休假期间，您的工作是如何安排的？

有明确的同事/团队接手，交接顺利

有安排接手，但交接存在一些问题

工作堆积，休假期间仍需处理

其他情况

Q7:请对休假期间，团队或上级对您工作的临时承接与支持效果进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您休完育儿假返回工作岗位时，重新融入团队和工作的过程是否顺利？

非常顺利，无缝衔接

比较顺利，有少量适应期

一般，需要一定时间重新适应

不太顺利，面临较大挑战

Q9:综合考虑政策、申请流程、团队支持等各方面，您有多大意愿向其他同事推荐申请公司的育儿假？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:在育儿假的实际落实中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）

政策条款清晰明确

申请流程便捷高效

HR部门支持到位

直接上级理解与支持

团队同事协作与分担

薪资福利保障到位

返岗后的关怀与安排

Q11:您认为当前育儿假政策或执行过程中，最需要改进的方面是？（可多选）

政策宣传与解读

申请流程的简化与透明度

管理层的理解与支持度

工作交接机制

休假期间的薪资或福利

返岗后的职业发展支持

对男性员工休假的鼓励与支持

其他

Q12:您认为公司提供的育儿假时长是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q13:您是否因为担心影响工作、职业发展或团队关系而犹豫或放弃申请/休满育儿假？

是，非常担心

是，有些担心

一般，有一定顾虑

不太担心

完全不担心

Q14:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与育儿，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:总体而言，您对公司2026年育儿假的实际落实情况感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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