2026年员工内部调岗双向选择满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部人才流动机制，提升员工体验与组织活力，我们诚邀您参与本次内部调岗双向选择满意度调查。您的反馈至关重要，将帮助我们更好地评估流程、改进服务。本问卷匿名进行，请根据您的真实经历和感受填写，感谢您的支持！

Q1:您是否参与了2026年度的内部调岗双向选择流程？

是，我申请了调岗

是，我作为接收方参与了选择

否，我仅关注了流程

否，我未关注此流程

Q2:您通过哪个渠道了解到本次内部调岗机会？

公司内部公告/邮件

部门主管/HR通知

同事/朋友告知

内部人才市场系统

其他

Q3:您如何评价本次调岗机会信息的清晰度与透明度？（1-非常不清晰，5-非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为本次调岗流程的整体时间安排是否合理？

非常合理，节奏适中

比较合理，略有调整空间

一般，部分环节仓促或拖沓

不太合理，时间安排混乱

无法评价

Q5:请对内部人才市场系统（或申请平台）的易用性进行评分。（1-非常难用，5-非常好用）

分数

标签

Q6:在申请或筛选过程中，您认为哪些信息最为关键？（可多选）

目标岗位的职责描述

岗位所需的技能要求

目标部门/团队介绍

薪酬福利范围说明

未来团队领导信息

岗位发展路径

面试流程与时间安排

其他

Q7:您与目标部门/团队的沟通（如面试、交流）体验如何？

非常顺畅高效，沟通充分

比较顺畅，基本满足需求

一般，沟通有待加强

不太顺畅，存在信息壁垒

未进行沟通

Q8:您如何评价HR或相关协调人员在流程中的支持与响应速度？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:本次调岗流程的结果（无论成功与否）反馈是否及时、明确？

非常及时且反馈清晰

比较及时，反馈基本清晰

一般，反馈略有延迟或模糊

反馈延迟且不明确

尚未收到反馈

不适用

Q10:如果调岗成功，您对新岗位的适应过程是否得到了足够的支持？

是，支持非常充分

是，得到了基本支持

支持一般，有待加强

支持不足

调岗未成功，不适用

Q11:如果调岗未成功，您是否获得了有建设性的反馈或后续建议？

是，反馈很有帮助

是，但反馈比较笼统

否，未获得具体反馈

不适用

Q12:基于本次经历，您有多大可能向其他同事推荐参与未来的内部调岗双向选择？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q13:您认为未来内部调岗流程最需要在哪些方面进行改进？（可多选）

增加岗位信息的丰富度与真实性

优化申请与筛选系统的功能

加强申请者与目标部门的早期沟通

明确并统一各环节的评审标准

提升流程各节点的反馈及时性

加强对调岗成功员工的入职引导与支持

提供更清晰的职业发展路径指导

其他

Q14:总体而言，您对2026年度内部调岗双向选择流程的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请分享您对本次内部调岗双向选择流程最满意的一点或一个具体事例。

填空1

Q16:请分享您认为最需要改进的一点，并给出您的具体建议。

填空1

Q17:您未来是否还会考虑参与公司的内部调岗？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q18:您所在的职级范围是？

初级专员/工程师

中级专员/工程师

高级专员/工程师/经理

专家/资深经理

总监及以上

不便透露

Q19:您在当前部门的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工内部调岗双向选择满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部调岗流程满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估流程效率、收集员工反馈、识别改进机会，适合企业HR部门和人力资源管理者优化内部人才流动与激励机制。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工内部调岗双向选择满意度调查

相关推荐