2026年员工线上学习积分激励满意度调查

您好！为深入了解2026年度线上学习积分激励计划的效果与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化激励方案，更好地支持您的学习与发展。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您参与2026年线上学习积分激励计划的总时长是？

少于3个月

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q3:总体而言，您对2026年线上学习积分激励计划的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向同事推荐参与公司的线上学习积分激励计划？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为学习积分兑换的奖励（如礼品、奖金、假期等）是否具有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

不太有吸引力

完全没有吸引力

Q6:您主要通过哪些方式了解学习积分激励计划的相关规则和更新？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门会议/宣导

学习平台公告

同事间交流

HR/培训部门直接沟通

其他

Q7:您认为获取学习积分的规则（如课程学习、考试、分享等）是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q8:您认为学习积分的获取难度如何？

非常容易，轻松获得

比较容易，付出努力即可

难度适中

比较困难，需要大量投入

非常困难，难以获得

Q9:学习积分激励计划在哪些方面对您产生了积极影响？（可多选）

提升了学习的主动性和频率

帮助我掌握了工作所需的新技能

拓宽了知识面，激发了创新思维

获得了实质性的奖励回报

增强了与同事的学习交流

未感受到明显影响

其他

Q10:您对学习积分兑换流程的便捷性（如申请、审核、发放）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:与您的个人学习需求相比，当前学习平台提供的课程内容与积分任务的匹配度如何？

高度匹配，完全满足需求

比较匹配，基本满足需求

一般，部分满足需求

不太匹配，难以满足需求

完全不匹配

Q12:您希望未来在积分兑换中增加哪些类型的奖励？（可多选）

更高额度的现金奖励

更丰富的实物礼品/电子产品

额外的带薪休假/调休

高端培训/外部会议名额

职业发展机会（如晋升加分、导师辅导）

团队建设/旅游活动

其他

Q13:您认为该激励计划对营造公司整体学习氛围的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q14:与去年相比，您认为2026年的学习积分激励计划是否有改进？

有显著改进

有部分改进

和去年差不多

不如去年

我是新员工，无法比较

Q15:对于学习积分激励计划，您最满意的一点是什么？

填空1

Q16:对于学习积分激励计划，您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在2027年继续参与线上学习积分激励计划？

非常愿意，会积极参与

比较愿意，视情况参与

不确定，再看看

不太愿意

完全不愿意

Q18:您认为影响您参与积极性的主要障碍有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间学习

课程内容不感兴趣或实用性不强

积分规则复杂或获取太难

奖励吸引力不足

缺乏学习氛围或同伴压力

学习平台体验不佳

没有明显障碍

其他

Q19:您认为学习积分激励计划在多大程度上支持了您的个人职业发展目标？

支持度非常高

支持度比较高

支持度一般

支持度比较低

几乎没有支持

Q20:请分享一个您因参与学习积分激励计划而收获的具体事例或感悟（选填）。

填空1

Q21:您对负责该计划运营的HR/培训团队的支持服务是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未接触过

Q22:对于2027年线上学习积分激励计划的优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工线上学习积分激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业线上学习积分激励计划效果评估的标准化工具。帮助您收集员工反馈、评估激励效果、识别优化方向，适合企业HR、培训部门和业务管理者用于持续改进员工学习与发展体系。

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