2026年员工技能提升奖金激励满意度调查

您好！为了解您对2026年公司推行的“技能提升奖金激励计划”的看法与感受，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估该计划的成效，并优化未来的激励方案。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您是否参与了2026年的“技能提升奖金激励计划”？

是，已成功获得奖金

是，但未获得奖金

否，未参与

Q3:您最初是通过何种渠道了解到该激励计划的？

公司内部邮件/公告

部门会议/领导传达

同事间交流

HR系统或内网

其他

Q4:您认为该激励计划的申请流程（如：资格确认、材料提交、审核等）清晰、便捷程度如何？（1-5分，1分为非常不清晰/便捷，5分为非常清晰/便捷）

分数

标签

Q5:在申请过程中，您遇到的主要困难是什么？

资格标准不明确

所需材料复杂难准备

审批周期过长

与审批人沟通不畅

未遇到明显困难

不适用（未申请）

Q6:您认为该计划所设定的技能提升目标与奖金挂钩的合理性如何？（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:该激励计划在多大程度上激发了您主动学习、提升技能的意愿？

强烈激发，是我学习的主要动力

有一定激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

反而增加了压力，产生负面效果

Q8:您认为奖金金额的设置（相对于技能提升的投入和成果）是否具有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

没有吸引力

Q9:您通过该计划主要提升了哪方面的技能？（可多选）

专业技术/硬技能

项目管理能力

沟通与协作能力

领导力与管理能力

数据分析能力

外语能力

行业特定认证

其他

Q10:您提升的技能是否已实际应用于当前工作并产生了积极影响？

是，应用广泛且效果显著

是，有一定应用和帮助

暂时未找到应用场景

否，技能与工作关联度低

不适用（技能提升尚未完成或未获奖）

Q11:您对计划执行过程中，HR或相关部门提供的支持与指导（如：答疑、资源推荐等）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:您认为该计划的评审过程（如：评审标准、评审人专业性、结果反馈）是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不够公平公正

完全缺乏公平公正

不了解评审过程

Q13:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同事推荐参与下一期的技能提升激励计划？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您认为该计划在哪些方面最值得肯定？（可多选）

鼓励持续学习的文化导向

奖金激励的直接性

技能提升与职业发展的结合

申请流程的规范性

公司对员工成长的投入决心

其他

Q15:您认为该计划目前存在的主要不足有哪些？（可多选）

覆盖的技能范围有限

奖金力度不够

评审标准模糊或主观

申请和审批流程繁琐

缺乏过程性辅导与资源支持

与绩效/晋升关联度弱

宣传推广不足

其他

Q16:与直接发放固定奖金或普调薪资相比，您更倾向于哪种激励方式？

技能提升奖金这类与个人成长挂钩的激励

直接发放固定奖金

普遍的薪资调整

其他非金钱激励（如培训机会、荣誉称号等）

没有明显偏好

Q17:总体而言，您对2026年“技能提升奖金激励计划”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q18:对于未来优化“技能提升奖金激励计划”，您最核心的一条建议是什么？（例如：在资格标准、技能范围、奖金形式、支持措施等方面的建议）

填空1

Q19:如果公司未来继续推行此类计划，您是否会考虑参与？

一定会

可能会，取决于具体优化方案

不确定

可能不会

一定不会

Q20:您是否有其他关于员工激励、培训与发展方面的想法希望分享？（选填）

填空1

2026年员工技能提升奖金激励满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业技能提升奖金激励计划的实施效果。帮助您收集员工反馈、分析计划优缺点、优化激励方案，适合HR部门和公司管理层用于完善员工成长体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工技能提升奖金激励满意度调查

相关推荐