2026年员工技能序列晋升通道满意度调查

Q1:您目前所处的技能序列是？

Q2:您在当前技能序列中的等级是？

Q3:您加入公司的时间是？

Q4:您对当前技能序列晋升通道的清晰度（如各级别标准、要求、路径）感到满意的程度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为公司发布的晋升标准（如能力要求、业绩指标）是明确且可衡量的吗？（1-5分，1分完全不明确，5分非常明确）

Q6:您是否清楚了解晋升到下一个级别需要具备哪些核心技能或成果？

Q7:您主要通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）

Q8:您认为晋升流程（如申请、评审、答辩）的公平性与透明度如何？（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）

Q9:在您看来，晋升评审的主要依据更偏向于？

Q10:您对晋升评审的反馈机制（如是否获得具体反馈、反馈是否有助于改进）满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您认为当前的晋升通道是否能有效激励您提升专业技能？

Q12:您认为在晋升准备过程中，公司提供哪些支持最为重要？（可多选）

Q13:您对公司目前为员工晋升提供的培训与发展资源满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司的晋升机会如何？

Q15:您对未来3年内通过现有通道获得晋升的信心如何？

Q16:您认为当前晋升通道存在的主要问题有哪些？（可多选）

Q17:如果存在跨技能序列发展的意愿，您认为现有机制是否支持？

Q18:如果以0-10分计，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的晋升与发展体系？（0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）

Q19:对于“专家/资深”序列的晋升，您认为除了业绩和能力外，还应重点考察哪些方面？（如技术影响力、知识传承等）

Q20:您认为晋升后的角色转变支持（如从技术专家到团队管理者的培训）是否足够？（1-5分，1分完全不足，5分非常充足）

Q21:您希望HR或管理层在晋升通道方面做出哪些最优先的改进？（可多选）

Q22:总体而言，您对公司2026年技能序列晋升通道的满意度是？

Q23:请留下您对完善公司技能序列晋升通道最具体、最宝贵的一条建议：